cafe

정한 근로시간을 말하고, 이는 구 근로기준법 시행령 제6조제2항제3호, 제4호에 의해 산정되는 ‘1주 또는 월의 통상임금 산정 기준시간 수’와 같을 수 없다. ◈ 대법원 2019.10.17. 선고 2015다201206 판결 [임금] ◈ * 대법원 제2부 판결 * 사 건...

확대(통상임금 100% 지원범위 주 5시간→주 10시간) 방안을 발표('23.3.28)하고 법 개정을 추진중에 있습니다. ? ? ???* (자녀...법 시행령 개정안 입법예고('24.3.20~4.29) - 또한, 육아기 근로시간 단축제도의 실질적 사용요건을 조성하기 위하여,‘24년...

2호 및 제3호는 비교대상 임금 중 주 단위 또는 월 단위로 지급된 임금에 대하여 ‘1주 또는 1개월의 소정근로시간 수’로 나눈 금액을 시간에 대한 임금으로 하도록 정하였다. 여기서 ‘소정근로시간’이란 근로기준법 제50조, 제69조 본문 또는 산업안전...

위해 지급하는 육아기 근로시간 단축 급여는 주당 최초 5시간까지는 통상임금의 100%(월 기준급여 상한액 200만 원)를, 그 이후는 통상임금의 80%(월 기준급여 상한액 150만 원)를 지원하고 있다. 그러나 앞으로는 소득 보전을 강화해 통상임금 100...

주 44시간일때 월 통상근로 시간이 226시간이 돼는데.. 그럼 주 40시간일때 월 통상 근로 시간은 몇시간으로 잡아야 하는가요? 주 40시간제에서 실제 인정 근로시간은 48시간이 돼는건가요? 그럼 월 통상 근로시간은 209시간이 나오는건가요?

임금으로 한정한 취지라고 해석할 수는 없다. 1982. 8. 13. 대통령령 제10898호로 개정되기 전의 구 근로기준법 시행령 제31조는 ‘시간, 일, 주, 월, 월·주 외의 일정한 기간’ 등 다양한 단위기간으로 정하여지는 임금을 시간급 통상임금으로 산정하는...

함께 나아갈 인재를 아래와 같이 모집합니다. 1. 채용분야 및 응시자격 1.채용분야 및 응시자격채용직종·부서채용인원월 최대근로시간계약기간지원자격직무설명 촉탁 보건직 응급의학과 (SMICU) 5명 통상 약 1개월 (사업연장여부 및 근무평가에 따른...

이란 통상적으로 0시부터 24시까지를 의미한다. 그러나 계속근로가 2일에 걸친 경우에는 근로자보호를 위하여 역일(曆日)을...보지 않는다. 2023년 윤석렬 정부가 발표한 법정근로시간 개편안의 핵심은 현행 주52시간 체제에서 1주 12시간으로 정해진...

쉬는 토요일을 유급으로 정한 경우에는 유급처리되는 시간을 월통상임금 산정기준시간에 포함하여야 할 것임. ※월통상임금 산정기준시간 예시 ① 주당 소정근로시간이 40시간이며, 유급처리되는 시간이 없는 경우：209시간 ② 주당 소정근로시간이 40시간...