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지급된 임금이 구 최저임금법상 최저임금에 미달하는지 판단하는 방법 / 주급제 혹은 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 ‘최저임금의 적용을 위한 임금’에 포함되는지 여부(적극) [2] 구 최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호 및...

근무중에 있습니다. 근무하는 사이에 법정 공휴일(추석, 10/1, 10/3) 몇 번 껴있는데 이 경우에 공휴일을 유급휴일로 쳐주지 않는걸까요? (수당을 전혀 받지 못하는지…) 이전에 다른 연구소에서 아르바이트 할 때는 공휴일도 모두 수당이 나왔는제 1개월...

활동지원사는 유급휴일수당이 어떻게 지급되는건가요 일반 직장인들하고는 다른가요 급여명세서 보면는 유급휴일수당이 지급되는 달이 있고 지급안되는 달이 있는데 어떻게 지급이 되는 방식이고 어떻게 계산되는건가요 일하는 시간은 항상 늘 똑같아요 저...

임금 지급대상인지 여부가 문제된 사건〉[공2024하,1449] 【판시사항】 구 근로기준법 제55조에 따라 부여되는 유급휴일에 대한 임금인 주휴수당이 사용자가 최저임금액 이상으로 지급하여야 할 임금에 해당하는지 여부(적극) 【판결요지】 최저임금법 제...

외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액 4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수 (1주의 통상임금 산정기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액 5. 일·주...

포함이 되며, 통상임금의 150%를 지급 받게 되고, 시급제 근로자인 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%)를 지급받습니다. 단, 5인 미만 사업장인 경우 휴일근무...

월급근로자는 월급금액에 유급휴일분이 포함됨)를 ▷시급제 근로자의 경우 통상임금의 2.5배(근로 임금(100%)+유급 휴일수당(100%)+휴일 가산수당(8시간 이내 50%, 8시간을 초과하는 근로시간은 100%)= 통상임금의 250%)를 지급받아야 한다. 만약 고용주가...

하지 않았다 하더라도 주휴수당을 공제하지 않음 2) 2021학년도부터 개교기념일과 재량휴업일은 유급휴일이 아니며 정상 출근 ※ 2020학년도까지 유급휴일로 부여 2 휴가 (호봉제 단체협약 제47조~제51조) 가. 휴가일수 산정 ○ 출산전후휴가 및 유사산...

사항은 취업규칙 또는 단체협약 및 노동관계법령에 의한다고 명시되어 있습니다. 그렇다면 공휴일이 유급휴일로 보는게 맞을까요..? <답변> 넵~ 유급휴일 입니다. 추가로 질문이 있습니다. 수요일 근로계약이 시작되어 수~화 소정근로일을 만근하면 주휴...