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(19.11.28.) 유니온 숍 협정의 효력범위와 신규 입사자 해고의무 2020.01.16해당카페글 미리보기
가진 단결권과 마찬가지로 유니온 숍 협정을 체결하지 않은 다른 노동조합의 단결권도 동등하게 존중되어야 한다. 유니온 숍 협정이 가진 목적의 정당성을 인정하더라도, 지배적 노동조합이 체결한 유니온 숍 협정은 사용자를 매개로 한 해고의 위협을...
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노조법상 유니온 숍제도는 근로자 단결권을 보장한 헌법 제33조 제1항 등에 위반되지 않고 평등의 원칙에도 위배되지 않는다. 2007.05.28해당카페글 미리보기
차별적 취급은 합리적인 이유가 있다 할 것이므로 평등권을 침해한다고 볼 수 없다고 판단했다. 유니온 숍 협정 : 노동조합의 단결권 강화 목적 유니온 숍 협정은 노동조합 입장에서 근로자의 조합 가입을 강제하는 단결강제의 수단이지만, 근로자 입장...
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유니온 숍 협정이 맺어진 사업장에서 새로 입사한 근로자가 유니온숍을 체결한 지배적 노조에 가입하거나 탈퇴후 소수노조에 가입했다는 이유로 해고는 부당해고 2019.12.06해당카페글 미리보기
체결되었다 하더라도 지배적 노조가 가진 단결권과 마찬가지로 다른 노조의 단결권도 동등하게 존중되어야 함. - 유니온 숍 협정이 가진 목적의 정당성을 인정한다고 하더라도, 지배적 노조가 체결한 유니온 숍 협정은 사용자를 매개로 한 해고의 위협을...
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파트4) 노사관계관리 2024.03.20해당카페글 미리보기
발전을 목적으로 함 노동조합법: 노동조합의 설립, 관리, 해산, 단체협약, 부당노동행위에 대한 규정 노동쟁의조정법: 쟁의행위의 제한, 금지, 알선, 조정, 중재, 긴급조정 등에 관한 규정 노동조합의 조직형태 직업별 노조: 동일 직업, 직종에 종사하는...
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(끌올) 회기역 부근에서 쓰기스터디 모집합니다 2023.02.13해당카페글 미리보기
거부 / 절차적 공정대표의무 / 유족특별채용조항 / 쟁의행위 목적, 절차 정당성 / 위법한 쟁의행위와 형사책임 인사 유지관리...법 태업과 임금지급 / 단체협약 실효 후 노동관계 / 불이익취급 / 유니온 숍 / 교섭거부 / 지배개입 인사 노사관계 / 경영...