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점에 비추어 볼 때, 「근로기준법」 제74조제1항 및 제2항은 유산의 경험 등과 같은 예외적인 사유가 없는 한 여성 근로자에게...그 문언 및 체계에 부합한다고 할 것이므로, 출산전후휴가 일수인 90일을 산정할 때에 휴일등을 제외한 나머지 일수만...

휴가, 유산·사산휴가로 휴업한 기간, 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다(「근로기준법」 제60조제6항). 사용자는 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를...

임신 17주에 유산이 된 경우 휴가일수는? ○ 임신 중 유산 또는 사산한 경우로서 공무원이 신청하는 때에는 다음 기준*에 따라 유산․사산휴가를 주어야 합니다. 다만, 인공임신중절수술(｢모자보건법｣ 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외)에 의한 유산...

유산.사산 휴가일수가 어떻게 되나요? 근로기준법 시행령에 따른 유산ㆍ사산 휴가 기간

우리학교 선생님이 쌍생아 임신 25주만에 자연분만으로 출산을 했습니다. 그런데 한 명은 사산을 했고, 한 명은 현재 인큐베이터에 들어가 있다고 합니다. 이 경우 출산휴가는 며칠을 부여하는지 알려주시면 감사하겠습니다.

하며, 시간 단위 사용 불가 라) 신청 방법: NEIS - 복무 - 개인근무상황 신청 - 특별휴가 - 학습휴가 4) 유·사산휴가 임신 기간 부여 일수 15주 이내 유산 또는 사산한 날로부터 10일 16주 이상 21주 이내 유산 또는 사산한 날로부터 30일 22주 이상 27주...

의무가 면제되는 근로자들에 대해서는 15일보다 적은 일수의 연차휴가를 부여하는 것이 타당하다고 보이는 점, ④ 연차휴가 산정...휴업한 기간’, ‘임신 중의 여성이 출산, 유산 등에 따른 보호휴가로 휴업한 기간’에 한하여 특별히 출근한 것으로...

휴가일수는 기본휴가 15일에 가산휴가 2일을 더하여 17일이지만, 지난 1년 동안 80%미만 출근했다면 월차형 휴가를 받을 수 있을 뿐이고 가산휴가는 적용되지 않는다. ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에...

휴가 일수는 25일을 한도로 한다. 제5항. 사용자는 연차 유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업...