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임신・자녀육아기 근로자 유연근무, 더 크게, 더 넓게 지원받아요! 2025.01.13해당카페글 미리보기
지원정책관은 “23년 기준 실태조사에 따르면 72% 기업이 근로자의 일‧가정 양립 지원과 생산성 등 업무효과 향상을 위해 유연근무를 도입하고 있고, 97%가 도입효과가 긍정적이라고 응답하고 있다”라며 “현장의 의견을 들어 지원 제도를 확충한 만큼...
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일본 도쿄, 선택적 주4일제 유연근무 도입 2024.12.10해당카페글 미리보기
이 제도는 4월부터 시작되며, 직원들에게 매주 3일의 휴일을 제공할 수 있음 초등학교 1~3학년 자녀를 둔 부모는 급여 일부를...있으며, 2023년에는 1.2로 최저치를 기록함 인구가 안정되기 위해서는 출산율이 2.1이어야 함 일본의 인구 문제와 근무 문화...
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유연근무제도의 효과에 영향을 미치는 요인 2024.06.07해당카페글 미리보기
근속기간이 긴 종업원 부분에서 숙련수준과 연공과의 관계에 대해 설명하는데 이는 근속기간이 증가함에 따라 능력수준의 상승폭이 작거나 오히려 줄어들 수 있으므로 근속기간이 긴 종업원은학습이나 자기개발의 측면에서 시간을 보낼 필요가 적다는 문구...
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2024년 제4차 유연근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집 공고_고용노동부 2024.08.16해당카페글 미리보기
위해 2024년 제4차 유연근무 종합 컨설팅 지원 사업장 모집에 관한 사항을 다음과 같이 공고합니다. 2024. 8. 1. 고용노동부장관...전액 무료 ▢ 지원 기간: 약 12주 컨설팅 절차(안) 기업 진단․분석(1~2주) → 인사․노무제도 설계, 필요시 IT 인프라...
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2023.11.23 국내 유연근무제도 현황 2023.11.18해당카페글 미리보기
2023.11.23 국내 유연근무제도 현황.hwp 616.00KB 2023.11.23 국내 유연근무제도 현황 pdf.pdf 223.80KB
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청년들, “직장 선택에서 가장 중요한 것은 임금·복지와 유연한 근무 환경” 2024.11.06해당카페글 미리보기
청년들, “직장 선택에서 가장 중요한 것은 임금·복지와 유연한 근무 환경” - 필수적 복지제도로 금전적 지원보다 특별휴가·유연근무 선호 - 직무와 ‘적성 및 흥미’의 일치 여부가 가장 중요, 절반은 직무전환도 고려 중 241105 24년 상반기 청년층...
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'금요일 오후 1시 퇴근'…제주도, 유연 근무 도입 2024.07.01해당카페글 미리보기
대상에서 일단 제외하고 향후 여건을 봐 가며 도입할 계획이다. 오영훈 제주지사는 "제주도와 산하 모든 기관이 크게 변화한 유연근무 제도를 전격 실시하게 됐다"며 "이를 통해 지역 경기의 소비 진작과 일하기 좋은 공직사회를 만들어 가겠다"고 말했다...
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