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존재로 만드는 효력을 갖는다. (19~20쪽) 출근 시간은 반드시 지켜져야 하지만 퇴근 시간은 늦춰지는 게 당연한 문화에서 유연근무제의 실행은 어려울 수밖에 없다. 퇴근 사유를 제출하도록 하거나 간식 타임을 통해 근무시간이 자연스럽게 연장되거나...

하게 된 사례가 가장 많았고, 뒤를 이어 효율적 업무 추진 및 임신‧육아 등의 사유였다. 지난 7월에 직원들을 대상으로 실시한 유연근무제 설문조사에서 유연근무제를 저해하는 최대 요인으로는 응답자의 63%가 ‘상사 및 동료에 대한 눈치 보기’를 손...

얼핏 듣기로 전환은 주 35시간까지 근무가능한걸로 듣긴했는데 조금이라도 리프레쉬가 필요해서.. 휴직까지는 아니고요 현재 우울증으로 2주 병가 쓴 경험은 있습니다.. 만약 유연근무제나 시간제일시전환 시 사유는 질병으로 인한 것으로 할 예정입니다

유연근무제 도입 시의 유의점 2020-07-21 김승호 일본 도쿄무역관 김기언 변호사, 변호사법인 오르비스 일본 일본에서는 COVID-19의 확대에 따라 2020년 4월 8일부터 5월 25일까지 긴급사태 선언이 발령됐습니다. 일본에 진출해 있는 한국 기업도 이 선언...