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상병을 진단받았다. 따라서 이 사건 상병과 원고의 업무 사이에는 상당인과관계가 인정된다 할 것임에도, 이와 다른 전제에서 한 피고의 이 사건 처분은 위법하다. 나. 인정사실 1) 원고의 업무내용 및 근무환경 등○ 원고(생년월일 생략생)는 1996. 8. 1...

일반건강진단 사무직 2년1회,비사무직1년1회 특수건강진단 대장 유해인자(178종) 노출 근로자 배치전 건강진단 업무배치전 특수 건강진단 유해인자별 6개월~24개월1회 수시 건강진단 근로자에게 건강장해 의심 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 경우

환경유해인자에 의한 피해구제 (1) 환경오염피해 구제 가. 환경오염피해구제제도의 의의 나. 추진 경과 다. 해외 사례 라. 주요 내용 및 성과 A) 적용대상 시설 및 피해배상 범위 명확화 B) 가해자 무과실책임(위험책임) 부과 및 배상책임한도 설정 C...

건강관리 1)일반 건강진단 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우 그 건강진단을 받은 근로자에 대해 일반건강진단을 실시한것으로 봄 2)특수건강진단 사업주는 -고용노동부령으로 정하는 유해인자 노출되는 업무 종사하는 근로자...