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되는 사유로 해고되거나 인사고과에 불이익을 받게되는 사례가 종종 발생하고 있다. 이렇게 불이익을 받는 이유는 육아휴직이 빈번히 발생되는 경우 심각한 업무공백이 조직 내에 발생되어 전체적인 조직성과가 저하되는 심각한 문제점이 발생되고 게다가...

응답은 53%로 육아휴직이나 출산휴가보다도 높게 나타났다. 20대(55.1%)부터 50대(50.2%)에 이르기까지 전 연령대에서 휴가 사용...충분하다. 다른 가족이 (간병을) 하면 된다”고 거부하는 일이 있었다. B씨는 직장갑질119 측에 “무급휴가 10일인데 안...

싶습니다. 이것은 고용자가 의무적으로 들어주어야 할 사항인가요 아니면 고용자가 선택 할 수 있는 사항인가요? 1년 육아휴직을 사유로 권고사직을 명할 수 있는것인지... 육아휴직을 거부 할 시 제가 어떻게 해야하는것인지.. 혹시 아시는 분 있으신가요?

패소 판결했다. 그러나 대법원은 1·2심의 판결을 뒤집었다. 재판부는 "오씨의 복직신청을 거부한 처분이 적법하다고 판단한 원심 판결에는 육아휴직 중 복직사유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다"고 판단했다. 그러면서 "육아휴직 중인 여성 교육공무원...

가령 인사담당자가 뭐 정원이 부족하다는둥 너무 육아휴직이 많다는둥 그런 사유로 거부할수도 있나요?

8. 육아휴직·유연근로 大-中企 격차 심각…18%는 '육휴 사용불가’ 9. 의대 정시 지원 1만명 돌파…'증원·이월' 경쟁률은 전년比 하락 10. 부자가 더 '건강하게 오래' 산다…건강수명 격차 최대 8.66년 11. 美전기차 세액공제 차종 40→25개…현대차그룹...

지원 □육아휴직, 육아기 단축에 따른 업무분담자에게 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게 월 최대 20만원 지원 ☞ (참고) 고용노동부 홈페이지>뉴스․소식>기타 “2025년 고용장려금 지원 제도(예정)” 고용보험법 시행령 (‘25.1.1.) 고용노동부 일...

채용을 거부한 경우는 제외한다. 4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우...

승계거부 법리 위주 현출함 2문 47점 휴업수당 범위는 공제할 수 없다고 씀 시간 남아서 보론으로 우선재고용 의무시 손익상계랑 비교 서술했는데 잘한 것 같음. 대략 부당해고는 근로관계 존속, 임금 청구 우선재고용의무는 근로관계 존속X 임금상당손배...