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미만 사업장(60.3%), 일반사원(55%), 월급여 150만원 미만(57.8%) 등 노동조건에 상대적으로 취약한 응답자들에서 더 높게 나왔다. 연령대로도 20대(48.9%), 30대(40%), 40대(48.1%), 50대(44.5%)로 큰 차이가 없었다. 개인의 권리를 행사하는 데에 눈치를...

또는 사업장과 가사사용인 외에는, 다음과 같은 육아휴직 제도가 적용된다. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용...

사업주에게 얘기해보려고 합니다. 육아휴직은 5인미만 사업장도 의무라고 알고 있습니다. 그런데 만약에 사업주에서 육아휴직을 거부할 경우 어떻게 해야하나요? 제가 진정서를 내고 회사가 처벌이나 벌금을 받았는데도 회사측에서 계속 조치가 없을 경우...

만약 거부하는 사업주에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 사업을 계속할 수 없는 경우가 아니면 육아휴직...같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함돼 승진, 퇴직금 등에 불이익이...

신청을 거부할 수 있다. 물론 근무기간이 1년 미만이더라도 사업주가 육아휴직을 허용하면 육아휴직 급여를 받을 수 있다. 기간...있고, 쌍둥이인 경우라면 각각 1년씩 사용이 가능하다. 육아휴직은 사업주에게 신청을 해야만 받을 수 있다. 육아휴직 기간...

승계를 거부하였다는 이유만으로 해고한 것은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 을에게 귀책사유가 있다고 보기 어려움 > 근기법 23조 1항에 따른 정당한 이유가 없는 해고로 무효임 Ⅵ 결론 을의 주장은 정당함 [2문](문항점수 44) Ⅰ문제의...

및 육아휴직 거부 등 부당한 경험을 공유하고, 현장의 근로감독관, 전문가들과 다양한 해결방안을 논의하고자 마련되었다. 이정식 장관은 간담회를 시작하면서 “임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 직장에서 벌어지는 부당한 일들이 청년들이 힘들게 쌓아 올린...

재차 거부하였더니 육아휴직기간 중 원고의 업무를 없앤다는 말을 하였음.- 2019. 10. 31.자로 최종적으로 희망퇴직을 거부하고...내용을 이메일로 통보하였음.② 사업주의 주장- 이 사건 사업장은 해양 시추 장비 등을 제작하는 회사로, 2014. 6.부터...

근로자 사업장 변경 제한 110 163 입찰 참가 자격 제한 110 164 수의사 등 처방대상 동물용의약품 사건 110 165 성폭력 범죄자의 택시운전자격 취소 111 166 전자상거래 등을 통한 콘택트렌즈 판매 금지 111 제4장 기타 기본권 01 복수 당적 보유 금지...