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naver.com/article/018/0005964727?sid=102 “애보랴 일하랴” 육아휴직 후 퇴사, 지원금은 ‘100%’ 앞으로 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 제도 사용 후 바로 퇴사해도 지원금 전액을 지급 받을 수 있다. 고용노동부는 18일 이...

최소 사용 단위 기간을 3개월에서 1개월로 단축 4. 임신기 근로시간 단축: - 신청 가능 기간을 임신 12주 이내와 36주 이후에서...저출산 문제 해결을 위한 노력의 일환으로 도입되었습니다 250210 육아지원 3법 시행령 국무회의 의결_6090131.pdf 530.78...

기존 대체인력 지원금] 출산전후휴가, 육아기근로시간 단축에 대해 월 80만 원 [’25년 확대 내용] 출산전후휴가, 육아기근로시간단축, 육아휴직에 대해 월 120만 원 지급 ■ 동료업무 분담 지원금 확대 육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도 동료업무...

육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대 (만 12세 또는 초6 이하)로 변경시행이 2월23일 시행으로 알고있는데 아직 e사람 시스템상 정비가 되지않아 상신을 못하고 있는데 아시는분 계실까요?