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대상> • 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척 관계에 있는 자 • 대한민국 국적을 보유하지 않은...청년 채용 전주기업 취업지원 사업에 참여하여 3개월 이상 근무한 자로서, 본인이 원하여 약정이 중도 해지된 자 ※ 다만...

정부 지원금을 부정하게 신청하거나 지급받은 사업장(최근 5년 이내) - 고용노동부장관이 명단 공개한 상습 임금체불 사업장...부적합하다고 판단하는 사업장 3. 심사·선정 ❍ 선정방법 구 분 평가방식 1차 서면심사 º 절대평가 : 신청서 및 증빙서류에...

출산·육아 등으로 장기간 직장으로부터 이탈된 경력단절여성이 기업 인턴 근무 경험을 통해 자신감과 현장 적응력을 높이고 취업 후 직장에 적응할 수 있도록 지원하기 위한 『2025년 새일여성인턴사업』에 참여할 기업체 및 인턴참여자를 다음과 같이...

한다. 육아지원 3법 개정으로 늘어난 육아기 근로시간 단축(8세 자녀 대상 최대 2년 사용 → 12세 자녀 대상 최대 3년 사용) 등 제도를 사업장에서 원활히 운용하는데 도움이 될 전망이다. * (‘24년) 시차출퇴근, 재택‧원격근무, 선택근무 활용 위한...

시각ㆍ근무종료시각, 가족돌봄등근로시간단축 기간 연장 신청 연월일 및 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출해야 한다. ② 사업주는 근로자가 제1항에 따른 기한이 지난 후에 가족돌봄등근로시간단축 기간 연장을...

단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. [본조신설 2007.12.21] 제19조의3(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 사업주는 제19조의2에 따라 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여...

기간 단축 급여 및 출산전후휴가 급여, 구직급여 등의 여러 지원금이 이에 해당하게 됩니다. [고용보험 부정수급, 형사처벌 대상...법 제116조] '사업주와 공모하여 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금 또는 급여를 받은 자와 공모한 사업주는 각각...

시간단축 방안 등으로 고용보장을 하여야 한다. 제37조 [경영상의 이유에 의한 해고] 경영상 이유에 의한 해고는 다음 각 호에 의한다. 1. 회사가 긴박한 경영상의 사유로 조합원의 해고가 불가피할 경우 회사는 해고 시행일 기준 3개월전에 조합에 통보...

이내) 사업주가 서면으로 허용하지 않으면 신청대로 승인되도록 한다. 육아기 근로시간 단축과 관련해 월 20만 원의 동료 업무분담 지원금을 신설한다. 아빠도 육아에 동참할 수 있도록 아빠 출산휴가 기간을 10일에서 20일(근무일 기준)로 늘리고 청구...