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이익배분제의 집단성과급 및 경영참가제로서의 의미 2024.03.06해당카페글 미리보기
집단인센티브는 집단성과급제 또는 성과참가로 불리기도 하는데, 그 까닭은 경영성과를 종업원의 집단적 노력의 산물로 보아 이익을 포함한 각종 경영성과의 배분에 종업원을 참여시키기 때문이다.‘ ‘이익분배제는 제도 운영에 있어 종업원이 참여하는...
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협력이익배분제로 격차 해소? 그 문제점 2016.07.25해당카페글 미리보기
협력이익배분제로 격차 해소? 그 문제점 - 핵심은 대기업 규제가 아니라 중소기업의 경쟁력 강화 2016. 7. 25 국민의당은 안철수가 중점적으로 추진하고 있는 격차해소의 방안 중 하나로 이른바 '협력이익배분제'의 법제화를 추진한다고 합니다. 이것은...
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협력이익배분제 2013.12.16해당카페글 미리보기
정한 사전약정에 따라 발생한 이익을 협력사와 나누도록 한 것에 차이가 있다. 즉, 초과이익공유제가 강제성을 띠는 제도라면 협력이익배분제는 기업자율에 따라 이익을 배분하는 것이다. 또한 대기업들이 현재 실시 중인 성과공유제와는 수행의 주체가...
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인사복기 2024.09.08해당카페글 미리보기
한계점 국민연금, 수용하기 어려움, 생소함 6.csf 제도 더, 세제혜택, 다양~ 2-1문 1. 집단성과제의 의의 및 특징 이익배분제 및 성과배분제가 있고~ 이는 업적치 수익치 이익치를 기준으로~ 이익배분제는 이익치, 성과배분제는 업적치와 수익치를 기준...
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이익배분제 청구 2012.11.05해당카페글 미리보기
않았습니다. 이에 정당하게 받을 권리가 있는 2011년 이익배분 성과금을 청구하고자 합니다. 2. 2011년 이익배분제는 과거 이익배분제 지급관행으로 볼 때 통상임금의 300%에 해당됩니다. 3. 이익배분제 청구 참가대상자는 2011년 현재 재직자 입니다.