cafe

등에 의한 퇴사 등) 지원 제외 대상 ㅇ 업종 제한 - 소비ㆍ향락업 등의 업종, 국가 및 공공기관 등 - 임시ㆍ일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등 근로자를 해당 사업주가 직접 사용 하지 아니하는 사업주 ㅇ 재무현황에 따른 제한 -「근로기준법」제43...

하도급 구조를 노동법으로 엄격하게 규제하는 이유이다. 한국의 경우에도 근로기준법, 직업안정법, 파견법을 통해 중간착취를 금지하고 인력공급업, 파견업에 대해 엄격하게 규제하고 있다. 불법 노동공급망 손대면 공단이 올스톱하는 심각한 문제 문제는...

인력 파견지원 최대 3년, 신규 30개 과제 내외 기업당 최대 1명 (소부장 최대 2명) 양성 󰊴 연구인력 현장맞춤형 양성지원 2+1년, 4개 기관 선정 주관기관 선정 ▪ ‘신진‧고경력 연구인력 채용’의 경우, 신진‧고경력 중 1명만 지원(동시수행 불가), 단...

또 아리셀과 맺었던 계약에 대해 “전형적인 파견 근로인데 위장한 것”이라고도 했다 고용노동부는 “아리셀에 인력을 파견한 B업체는 파견업 허가를 받은 사실이 없다”며 “직업소개소로 등록되지도 않았다”고 밝혔다. B업체의 법인등기상 주소지는...