카페검색 본문
카페글 본문
-
파트4) 평가자와 평가정보 , 인사고과방법 2024.03.19해당카페글 미리보기
규칙적 오류 예방가능 간단하고 실시가 용이 저렴한 비용 동일한 직무에 대해서만 적용가능 피고과자가 많아질경우 평가가어려움, 적을경우 무의미 구체적인 고과기준 없음 강제할당법 미리 정해놓은 비율에 따라 피고과자를 강제로 할당하는 방법 장점...
-
LG경제硏, 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형 2007.06.19해당카페글 미리보기
인사고과를 위해 제도개선보다 상사 스스로 인사고과 오류에 대한 정확한 판단으로 이에 빠지지 않는 노력 필요 □ 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형 6가지 ◦ 내사람 챙기기 … 보스(Boss)형 - 조직내 상사의 보호를 받는다고 인식되는 직원과 그렇지...
-
인사고과의 오류와 개선방안 2010.10.15해당카페글 미리보기
분위기는 효과적인 인사고과를 할 수 없게 한다. 요컨대 공과 사를 명확히 하는 제도적 뒷받침이 있어야 할 것이다. Ⅴ. 인사고과 오류의 극복방안 1. 평정기준의 명확화 우선 인사고과를 실시하는 기준이 명확해야 한다. 평정기준은 평정자 뿐만 아니라...
-
해당카페글 미리보기
-
2024년 제33회 공인노무사 1차 경영학개론 총평-정순진 교수 2024.05.27해당카페글 미리보기
상) 직무특성이론(중) 직무평가 방법(하) 직무특성모형(중) 직무분석(중) 임금형태의 정의(하) 인사평가 오류(중) 스캔론플랜(하) 인사고과 상의 오류(중) 액션러닝(상) 단체교섭의 유형(중) 외부모집과 내부모집(중) 마케팅 단수가격(하) GE/맥킨지...
-
오늘 경영학 1차 문제 중에 2024.05.25해당카페글 미리보기
91번 인사고과 오류관련해서, 저는 중심화 경향을 기출문제에서 아래와 같이 외웠었는데.. 문제에서는 아예 다른 개념으로 나와서요. 중심화경향 이문제 맞히신 분들 어떤 교재 보셨나요??
-
인사고과의 오류 2020.04.20해당카페글 미리보기
사람은 이해력도 높다 3. 대비 오류(contrast error) 자신에 기준을 두어 자신과 부하를 비교하는 경우 4. 근접 오류(proximity error) 인사평가표상 근접하고 있는 평가요소의 평가결과가 실제 평가와 유사하게 되는 오류 5. 후광 효과(halo effect) 한...
-
인사평가가 잘 안되는 이유 10가지 2023.04.17해당카페글 미리보기
업적', 즉 성과와 실적을 동일환 것으로 혼용하는 것이다. 그래서 인사평가는 능력이나 태도를 평가하는 것이고 성과평가는 업적...것이라고 구분하는 오류가 발생하고 있다. 이런 오류 때문에 종래의 능력고과, 태도고과를 성과평가와 별개의 것으로...
-
인사고과와 성과평가 2015.02.23해당카페글 미리보기
실시 - 오늘날 : 다면평가를 위해 상급자는 물론 동료, 부하, 제3자, 본인에 의한 고과가 모두 실시된다. 2. 인사고과의 요건 1) 고과상 오류 - 헤이로 오류 : 후광효과라고도 하며 인상이나 특정요소로 인한 인상으로 다른요인까지 평가하려는 경향...
-
매년 2월달 인사고과 및 승격 시즌이 되면... 2009.02.11해당카페글 미리보기
치명적인 오류로 부터 간신히... 복구되었습니다. 허덕허덕" 이라는 메시지와 함께... 그리고 정작 저를 절망하게 한 것은 레포트였죠 ㅎ..... 8장을 써야 하는데 문서 서식을 지정된 양식으로 바꾸어 주고 나니 달랑 2장만 써가지고 왔더군요... 내가 못...