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더 잘 챙겨주고 싶고 근데 이직한곳은 클라이언트랑 그런 상호작용도 안되고 관리자들도 날 그닥 안좋아하니까 뭔가 우울함.. 열심히는 하는데 인정안해주고 하니까 매일 걍 1인분만 하자 하고 다짐하는데 어느순간 존나 열심히하고잇는 내자신이 보임..

붙이는 경향이 있습니다. 왜 자신에게는 더 가혹한 잣대를 들이대는 것인지? '책 수다' 에서 선정한 에노모토 히로야키의 '인정욕구' 책을 통해 그 원인을 들여다 볼 수 있었고, 불안과 의심을 잠재울 수 있는 계기가 되었습니다. 어린 시절을 돌이켜보면...

인정욕구란.. 타인에게 인정받고자 하는 욕구를 말한다. 매슬로의 5단계 '욕구 계층설'의 기본적 욕구의 마지막 단계이다. *1~4단계 (기본적 욕구) 1) 생리적 욕구 2) 안전 욕구 3) 소속과 애정의 욕구 4) 인정과 존중의 욕구 *5단계 (자아실현의 욕구...

우리는 언제나 인정받고 싶습니다. 인정욕구를 내려놓는 편이 나을까요? 그렇지 않습니다. 문제는 인정욕구를 어떻게 없애느냐가 아니라 어떻게 다루느냐 입니다. 기본적인 대처법만 익혀둔다면 인정욕구에 휘둘리지 않고 인정욕구를 원동력 삼아 더욱...