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지급을 한다. 단시간 근로자의 주휴수당 계산방법은 통상임금*8시간*1주 근로시간/40시간이다. ​ ​ ​하지만 단시간 근로자라...유급주휴일을 부여할 필요가 없다. ​ 5. 시급제와 일급제가 주휴수당의 위험에 노출되는 이유 ​ 월급제 근로자의 경우 월급...

본인 귀책으로 휴직 후 복직하는 경우 정기상여금을 일할계산하는 것은 근무실적에 따라 차등지급하는 것이므로 통상임금이 아니다? [판결] 특별한 사정이 있는 근로자와의 사이에서는 정기상여금은 일급제의 성격을 가지므로 출근일수에 따라 금액이...

계산한 시간으로 일급을 나누어야 올바른 통상임금을 산출할 수 있는 것입니다. • 이는 건설업 일용근로자에게서 쉽게 볼 수 있는데 이를 산식으로 표시하면 [일급제 시간급 통상임금 = 일급금액/(1일의 소정근로시간 + 시간외근로시간x1.5)]가 됩니다

성질을 갖는 금원일 뿐만 아니라, 월급제가 아닌 일급제로 지급되는 임금항목에 해당하므로 비록 월 단위를 기준으로 삼아...지급액이 변동되는 것이라고는 할 수 없으므로, 통상임금의 범위에 포함됨. ○ 상여금의 경우: 피고는 노조와 사이에 체결한...

상이한 점 등을 고려해 볼 때, 이 사건 식대보조금 및 기타수당은 실제 근무와 상관없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 통상임금이라고 보기는 어렵다(원고들이 거시하고 있는 대법원 1993. 5. 11. 선고 93다4816 판결에 나타난 사안은 급여가 일급제로...

25일) ↳주 44시간 (6일) × 4주 = 176시간(24일) 176시간 (24일) + 8시간(1일) = 184시간(25일) Ⅱ. 일급제인 경우 월 통상임금에 주휴일 유급임금이 포함되어 있는지의 여부 1.태금산업(주) 급여규정(일급제) ➀ 1일 소정근로시간 : 8시간 ➁ 1주 소정근로...

209,000/209 = 1,000원을 3. “기본 시급 또는 기본 일급의 시간급 금액에 더하는 방식에 의하여 시급제 또는 일급제 근로자의 시간급 통상임금을 산정하여도 무방하다” = 기본시급 10,000원에 1,000원을 더하는 방식으로 산정한다..???? 1, 2번은 맞는...

출산휴가급여를 받고자 알아보던중 통상임금 때문에 머리가 아프네요. 저희 회사는 연봉제,월급제,일급제 직원이 모두 나누어져 있고, 전 연봉제입니다. 아직 작은 회사라 특별히 근로계약서도 없구요. 연봉제는 1년에 얼마를 책정하고 열두달을 나누어서...

따라서 근로기준법 제2조 제2항은 “원칙적인 평균임금산출방식에 의하여 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다”고 규정하고 있다. 근로자의 귀책사유로 인한 결근기간, 불법파업기간 등이나 임금이 시간...