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대선에서 임금체계 개편이 핵심 이슈로 떠오른 이유는 단순한 '노사문제' 차원을 넘어서, 한국 사회의 구조 개혁과 경제 성장 전략과 직결되기 때문입니다. 아래 요인들을 종합하면 그 맥락이 분명해집니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ 1. 인구 감소...

출처: https://naver.me/FdC42UyM [속보] 국힘, 직무성과급 중심 임금체계 개편·정년 유연화 추진 국힘, 직무성과급 중심 임금체계 개편·정년 유연화 추진 n.news.naver.com 전문출추

정년연장법, 세대갈등 우려 정부·여당이 법정 정년을 65세로 연장하는 방안을 추진하면서 임금체계 개편엔 손을 놓고 있는 것으로 나타났다. 임금체계 개편 없이 정년만 연장하는 내용의 법안을 다수 발의한 것이다. 직무 v.daum.net 정부와 여당은 법정...

부족할 것 같지 않다는 것이다. ● 정년 연장 하려면 임금체계 개선부터 송 위원장은 “정년 연장을 시행하기에 앞서 임금체계 개편 등의 문제를 먼저 해결해야 한다”고 했다. 서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된...

정치권의 60세 정년 법제화(고령자고용촉진법 개정) 추진 당시 첨예하게 맞선 것은 임금 삭감 없는 정년 연장(노동계)과 임금체계 개편(경영계)이었다. "더 늙고 덜 낳는" 인구 구조의 한복 www.moneys.co.kr #경찰중국어, #경찰번역, #외사중국어, #외사...

정년연장 때 임금 삭감 ‘노조 동의 제외’ 검토 더불어민주당이 현재 60살인 법정 정년을 65살까지 연장하는 대신 경영계의 부담을 덜어주기 위해 ‘정년연장 대상자’에 대한 임금체계 개편 절차를 완화하는 방안을 검토하고 있다. 정년연장 www.hani.co.kr

책임을 다해주세요. 매일유업이 실적 부진에 대응해 강도 높은 비용 절감에 나섰다. 최근 마무리된 임금 협상에서 임금 동결에 합의한 데 이어 임금체계 개편과 복지 혜택 축소를 추진하고 있다. 격려 차원에서 자사주를 직원들에게 특별위로금으로 지급할...

한다. 공공부문 노정교섭을 제도화하고, 산별 교섭 체계 구축을 위한 법적·제도적 지원에 나서야 한다. 그 틀 위에서만 임금체계 개편 논의가 가능하다.산별 교섭 없는 직무급제는 반쪽짜리 개혁이며, 결국 기관 간·기업 간 격차를 고착화할 뿐이다...