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사회적 보호가 필요한 자로 보지 않는다. 임금, 퇴직금 채권은 소멸시효기간이 3년밖에 되지 않고(근로기준법 제49조, 근로자...고소와 동시에 민사소송을 하는 것도 고려해 봐야 한다. 5. 행정법적 제재[편집]5.1. 체불사업주 명단 공개[편집] 고용노동부...

사유) 소멸시효는 다음 각호의 사유로 인하여 중단된다. 1. 청구 특히 최저임금은 제11조(주지 의무) 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의...

37조는 근로관계 종료에 따른 임금이나 퇴직금에 대해서만 적용되는건가요? 임금체불이 있을시는 민법에 따라 5% 지연이자만...이에 대해 연장근로에 대한 임금을 청구할 시 임금에 대한 소멸시효기간인 3년치만 할 수 있는지? 아니면 계속 근로기간...

소멸시효 중단사유 확대 등 이성만･윤준병 의원 근로기준법 개정안 대표발의 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 5년으로 연장하고, 상습 임금 체불 사업자에 대해선 근로자가 임금의 3배를 신청할 수 있도록 해야 한다는 주장이 제기됐다. 이성만...