카페검색 본문
카페글 본문
정확도순
-
최근 판례를 통해 본 임금피크제 효력 판단 2023.09.12해당카페글 미리보기
②연 10~40%의 삭감률은 피고와 노동조합이 자율적으로 합의할 수 있는 범위 내의 비율로서 불이익의 정도가 크지 않으며, ③임금피크 대상자에게 성과보상금 등 추가 보상조치를 시행했을 뿐만 아니라 무엇보다 정년연장 자체가 임금 삭감에 대응하는...
-
임금피크제 시행시 다른 연령대에 비해 불리한 경과규정을 둔 것은 합리적 이유 있다(대법원2023.6.29선고2022다202894) 2023.08.20해당카페글 미리보기
근로자는 이미 정년이 60세였고, 임금피크제도 시행하고 있었기 때문에 위 고령자고용법의 시행으로 정규직 근로자의 임금피크 적용기간을 기존의 5년에서 3년으로 변경할 필요가 없었다. 나) 위 고령자고용법의 정년연장 규정에 따라 준정규직의 정년을...
-
앞으로 일본 사회에서는 「임금 증가하지 않는다」 「퇴직금 증가하지 않는다」 「공적 연금 줄어든다」【투자를 시작하기 전에 알아두고 싶은 2024.10.29해당카페글 미리보기
물가와 임금이 상승하는 인플레이션 국면에서는 물가상승률에 따라 공적연금액도 상승하는 구조가 있습니다. 한편, 일본의 연금 제도는, 연금을 받고 있는 고령자의 연금의 원자를, 일하고 있는 현역 세대의 연금 보험료로 하는 「세대간 부양」이라고...
-
임금피크제 정년연장형 2023.05.11해당카페글 미리보기
수험서에 임금피크제 유형 中 정년연장형 설명을 "특정시점을 임금피크로 하여 이후 임금을 삭감하는 대신 정년을 넘겨 더 근무하게 하는 방식으로 실시" 된다고 되어있는데 특정시점을 임금피크로 하여 이후 정년을 연장하는 대신 임금이 삭감되는거...
-
임금피크제로 낮아진 퇴직금을 추가로 지급하자고? 2023.07.16해당카페글 미리보기
지난 장기근속 직원의 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종인 것입니다. 이 제도는 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 비율씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것입니다. 이 제도를 채택하면 장기근속한 고령...
