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법원 "임금피크제로 정년 늘어도 삭감 과도하면 무효" 기사 (서울=뉴스1) 황두현 기자 = 정년 연장에 따른 임금피크제를 도입했더라도 임금 삭감이 과도하고 이를 보전할 만한 회사의 조치가 미흡했다면 제도를 인정할 수 없다는 취지의 판결이 나왔다...

수험서에 임금피크제 유형 中 정년연장형 설명을 "특정시점을 임금피크로 하여 이후 임금을 삭감하는 대신 정년을 넘겨 더 근무하게 하는 방식으로 실시" 된다고 되어있는데 특정시점을 임금피크로 하여 이후 정년을 연장하는 대신 임금이 삭감되는거...

안녕하세요 선생님 또왓습니다.. 0기 13강 기출문제 예시답안 3번째문제에서 정년연장형 임금피크제가 정년까지만 일할생각이었던 사람들 한테는 연장이 의미가 없어서 불이익 변경이라고 하셨는데, 정년이 연장됨으로서 정년까지는 깎인 임금이 연장된...

정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, 과거 도입됐던 임금피크제들...

“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...

표명한다. 주문 2 : 2. 이 사건 진정은 기각합니다. [판단 요지] 정년연장형 임금피크제의 경우 정년이 연장되어 받는 임금만큼 수익의 증가로 평가되므로, 임금이 감액되더라도 결국은 정년 연장으로 인해 얻게 되는 경제적 이익이 더 크다고 보아...

정보 등 개별 기업이 도입한 ‘임금피크제’가 무효라는 판결이 잇달아 나오면서 산업 현장의 혼란이 커지고 있다. 임금피크제는 정년을 연장하거나 보장하는 대신 일정 연령 이상인 근로자의 임금을 삭감하는 제도다. 2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때...

임금체계 개편 등의 문제를 먼저 해결해야 한다”고 했다. 서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지...

임금 삭감률이 40.43%에 달하는 것으로 나타났다. 임금피크제를 적용받으면 사실상 월급이 반토막 나는 셈이다. 임금피크제는 정년이 55세에서 60세로 연장되면서 늘어나는 인건비를 줄이기 위해 노사가 합의한 일정한 나이가 되면 임금을 삭감하는 제도다...