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조우현 교수님 책 발췌 내용 그래프 한개로 임금피크제 / 생산성 반영한 급여체계 조정, 이렇게 2가지를 표현하고 있는데요! <2. 임금체계 개편> 에서 마지막에 <그림2>에서 면적 MBA와 면적 BNG가 같도록 조정한다는게 이해가 안가요.... 1,2는 다른...

금융감독원이 더불어민주당 강병원 의원실에 제출한 ‘임금피크제 관련 현황’ 자료에 따르면 올해 4월 말 기준 은행권의 임금...LG전자·KT 등은 10%인 점과 비교하면, 다른 업종에 비해 급여 삭감 폭이 큰 편이다. 20개 은행 중 임금이 가장 많이 깎이는...

임금피크제로 삭감된 퇴직금, 추가 지급해야 합니까? Q. 과거 임금피크제로 급여와 퇴직금을 삭감당한 퇴직자들이 삭감부분의 추가지급을 요구하고 있습니다. 그런데, 이 문제의 재판 결과가 사례마다 달라서 혼란스럽습니다. 추가로 더 지급해야합니까? A...

그 업무가 동일 가치를 가지는 것이라고 보기는 어려운 점, ⑥ 임금피크제에 진입한 고경력직원의 임금은 임금피크제 진입 직전 임금에 임금지급률을 곱하는 방식으로 산정한 기본급여와 고경력직원 각자의 직무성과급으로 구성되어 있어 고경력직원의...

NRA 60세, 55세 임금피크제 시행후 매년 90%,80% 감소할 경우 현재나이 30세 기준 확정급여채무 계산할때 55세 시점에 DC 형 전환하니까 55세 이후 발생하는 퇴직급여에 대한 부채는 안쌓아도 되는게 맞나요?? (DC 전환이후 발생하는 CF 는 DBO 계산시...

매년 일정하게 계단식으로 임금을 삭감하는 기업도 있다. ● 퇴직연금 미가입자는 퇴직금을 중간정산 한다 임금피크제로 줄어드는 퇴직급여 관리도 신경 써야 한다. 먼저 자신이 가입한 퇴직급여 종류부터 알아야 한다. 퇴직급여 종류에 따라 임금피크제가...

■임금피크제이후 급여는 어떻게 달라지나요? *만 55세 연말 급여대비 최초1년은 95% 지급 ,잔여기간 90%지급 *만58세 이후부터는 별도 감액없음 *임금인상(호봉,승호포함)적용

임금피크제 근로자가 일정 연령에 도달 한 후 근로자의 고용을 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도 복리후생 의미: 종업원 및 그의 가족의 생활수준 향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 의미 복리후생vs임금 복리...

직원이 대상이다. 임금 삭감은 1년차 30%, 2년차 40%, 3년차 60%, 4년차 60%, 5년차 70%로 상당히 큰 폭으로 급여가 삭감되면서 임금피크제에 대한 관심과 인기는 다소 적은 편이다. 포스코 포스코는 지난 2011년부터 직원 정년을 56세에서 58세로 2...