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것으로 나타났다. 임금피크제를 적용받으면 사실상 월급이 반토막 나는 셈이다. 임금피크제는 정년이 55세에서 60세로 연장...늘어나는 인건비를 줄이기 위해 노사가 합의한 일정한 나이가 되면 임금을 삭감하는 제도다. 최근 정년을 늘리는 대신 임금을...

연령을 이유로 노동자를 차별하지 못하게 한 <고령자고용법> 4조의4항에 대하여 강행규정이라고 보아 단순히 나이만으로 적용한 임금피크제는 위법이며, 연령 차별에 해당하는지 여부를 판단하는 기준으로, 첫째 도입목적이 타당해야 하고, 둘째 불이익이...

신용정보는 2016년 2월 임금피크제를 도입하면서 직원 정년을 만 58세에서 만 60세로 연장했다. 제도를 적용하는 나이는 만 55세로 정했다. 임금피크제 적용 직원에게 기존 연간 연봉의 45~70%를 업무 성과에 연동해 지급했다. 재판부는 “근무기간이 2...

영역에서 나이를 이유로 한 차별을 금지하여 헌법상 평등권을 실질적으로 구현하려는 구 고령자고용법상 차별 금지 조항의 입법 취지를 고려하면, 구 고령자고용법 제4조의4 제1항은 강행규정에 해당한다. 따라서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약에서...

NRA 60세, 55세 임금피크제 시행후 매년 90%,80% 감소할 경우 현재나이 30세 기준 확정급여채무 계산할때 55세 시점에 DC 형 전환하니까 55세 이후 발생하는 퇴직급여에 대한 부채는 안쌓아도 되는게 맞나요?? (DC 전환이후 발생하는 CF 는 DBO 계산시...

퇴직하는 나이’는 평균 49.4세로 법정 정년인 60세보다 10.6세 낮았다. 조 교수는 “이 문제들을 해결하지 않고 법적 정년만 연장하는 건 현실적이지 않다”며 “정년 연장 외에도 다양한 방안을 논의할 필요가 있다”고 했다. 송 위원장은 “고령화...

나이를 맞게 되면 그 나이부터 임금을 퍼센트 단위로 깎아서 시간이 지날수록 임금이 줄어드는거야 그런데 나이를 먹었다고 해서...그만큼 임금을 깎자는거지! 그런데 왜!!!!!!!! 임금 피크제를 시행하자는 걸까? 일단 임금피크제의 장점으로 꼽히는...

임금 삭감을 하면 차별이라는 것이다. 2) 대법원 2017다292343 판례 한국전자기술연구원이 도입한 정년보장형 임금피크제를 놓고 ‘나이만으로 임금을 깎지 말라’는 대법원의 첫 무효 판단이 나온 것 역시 고령자고용법의 ‘합리적인 이유’ 요건을 충족...

통상임금, 근로시간 단축, 비정규직 보호 등 중에서 임금피크제라고 할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에 올라와있는 임금...연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이, 근속 기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도'라고 나와있습니다. 한마디로 정년...