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2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때 많은 기업이 이로 인해 늘어나는 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제를 도입했다. 지난해 5월 대법원이 임금피크제의 효력에 대한 판단기준을 처음으로 제시한 판결을 내놨지만 여전히 기준이 모호하다는 지적이...

조합은 지난해 총파업에서도 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB국민은행과 KDB산업은행, IBK기업은행의 일부 직원들은 회사를 상대로 임금 반환 소송을...

다만 300인 이상을 고용하는 대기업은 약 절반 정도가 공기업의 경우 대부분의 기업이 임금피크제를 도입하고 있은 것으로 보여 임금피크제에 관한 대법원의 최초의 판결로 많은 사회적 파장이 예상됩니다 사실관계 모 국책연구원에 입사한 뒤 퇴사한 직원...

대법원 2023. 6. 29. 선고 2022다202894 판결 임금 (사) 상고기각 【사건명】 임금피크제 개정에 관한 경과규정 내용이 차별에 해당한다고 주장하는 사건 【판시사항】 구 고령자고용법 제4조의4 제1항에서 말하는 ‘합리적인 이유가 없는 경우’의 의미...