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2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때 많은 기업이 이로 인해 늘어나는 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제를 도입했다. 지난해 5월 대법원이 임금피크제의 효력에 대한 판단기준을 처음으로 제시한 판결을 내놨지만 여전히 기준이 모호하다는 지적이...

조합은 지난해 총파업에서도 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB국민은행과 KDB산업은행, IBK기업은행의 일부 직원들은 회사를 상대로 임금 반환 소송을...

다만 300인 이상을 고용하는 대기업은 약 절반 정도가 공기업의 경우 대부분의 기업이 임금피크제를 도입하고 있은 것으로 보여 임금피크제에 관한 대법원의 최초의 판결로 많은 사회적 파장이 예상됩니다 사실관계 모 국책연구원에 입사한 뒤 퇴사한 직원...

대법원 2023. 6. 29. 선고 2022다202894 판결 임금 (사) 상고기각 【사건명】 임금피크제 개정에 관한 경과규정 내용이 차별에 해당한다고 주장하는 사건 【판시사항】 구 고령자고용법 제4조의4 제1항에서 말하는 ‘합리적인 이유가 없는 경우’의 의미...

집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 않았으며 임금피크제를 도입해 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별한 것은 민사상 불법행위에 해당한다”고 주장했다. 이번 소송은 2023년 5월 대법원 전원합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지...

관련하여 현장에 혼란이 없도록 적극 지원할 계획임 문 의: 고령사회인력정책과 박보현 (044-202-7418) 5.27 임금피크제 관련 대법원 판결에 대한 의미(참고 고령사회인력정책과).pdf 129.15KB https://news.v.daum.net/v/20220527152308082 노동부...

아니하거나 달리 처우하는 경우에도 그 방법·정도 등이 적정하지 아니한 경우를 말한다(대법원 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결 참조). ▣ 이 사건 임금피크제를 시행하면서 원고들이 다른 연령대의 근로자들에 비해 임금피크제의 적용기간과 임금...

김동욱 변호사의 '노동법 인사이드' 임금피크제가 기업 인사노무팀의 머리를 아프게 하고 있다. 임금피크제는 연령차별로서 무효라고 본 대법원 판결이 최근 선고되었기 때문이다(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결). 구체적으로 대법원은...

노동장관 "정년연장형 임금피크제는 적법..대법원 판결과 달라 https://news.v.daum.net/v/20220603110703524 노동장관 "정년연장형 임금피크제는 적법..대법원 판결과 달라" [임금피크제 후폭풍②] [아시아경제 세종=이준형 기자] 이정식 고용노동부 장관...