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합니다. 대법원은 임금이나 복리후생 분야에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 노동자를 차별하지 못하게 한 <고령자고용법...강행규정이라고 보아 단순히 나이만으로 적용한 임금피크제는 위법이며, 연령 차별에 해당하는지 여부를 판단하는 기준으로...

대법원_2017다292343임금피크 (1).pdf 129.33KB

■ 대법원 제1부(임금피크제 관련) 판결 1. 임금피크제 관련 판결문 2. 임금피크제 판결 관련 보도자료

대법원_2017다292343임금피크.pdf 129.33KB 지난 5월 26일 이후 언론 및 기업 인사노무 담당자 사이에 큰 이슈인 이 판결에 대한 질문이신 거로 압니다. 판결문 첨부합니다.

기각함 결국 2022년 5월 26일, 대법원에서 합리적인 이유없이 연령만으로 임금을 깎는 임금피크제는 현행 고령자고용법 위반으로...대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 판결문 전문, 대법원 주요 판결 이에 대해 노동계는 환영을, 경영계는 우려...

원심판결문 별지2-3 기재 원고들(이하 ‘고용의무발생 원고들’이라 한다)을 직접 고용할 의무가 있으며, 직접고용의무 불이행에...직접고용의무를 이행하였더라면 위 원고들이 받았을 임금 등 상당액을 지급할 의무가 있다고 판단하였다. 원심판결 이유...

연방대법원은 [법논리]가 아니라 [정치논리]로 판결을 내리고 있음을 보여주는 명백한 증거인 것이다. 나. 정치논리에 함몰된 법논리 1997년 미시간대 사건에서 학부과정이 위헌 판결을 받았음에도 불구하고 로스쿨은 합헌 판결을 받았는데, 이것을 두고...

초 임금피크제를 시행한단다. 졸지에 급여가 60% 깍였다. 부당하지만 어쩌겠는가 하고 포기하는 동료들과는 달리 이것 저것 따지다 보니 결정적인게 나온다. 합의한 노동조합이 대표권이 없다. 임기연장을 했는데 그게 노동조합법 위반이다. 나홀로 소송에...

임금피크제를 갑에게 적용할 수 없다. [2문] I. 쟁점 : 사안에서는 정년 도달로 원직복직이 불가능해진 을이 중노위의 재심판정취소를 구할 소의 이익이 인정되는지 문제된다. II. 관련법리 1. 문제의 소재 : 원직 복직이 불가능한 경우 중노위의 재심판정...