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임금피크제는 투쟁의 회피가 불러들인 괴물 (2015년 7월) - 이태하 2024.05.17해당카페글 미리보기
늘어날 형편이다. 따라서 어떻게든 연금지출을 줄이고 지급시기를 늦추기 위해 불가피하게 정년연장을 할 수 밖에 없는 상황이다...하고 있다. 자본이 무슨 요술을 부리려 하든 임금피크제 도입은 자본의 위기를 단적으로 나타내는 것이다. 그러므로...
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Case 19번 2문 임금피크제와 불이익변경 + 유리의 원칙 질문 2024.01.23해당카페글 미리보기
적법하게 도입해도 유리의 원칙에 의해 거의 모두가 적용이 배제되는 게 아닌가요? 만약 갑의 입사일이 임금피크제 시행 시기 이후이면 임금피크제 적용을 배제하고 해당 연봉을 지급하는 것으로 계약했다고 보는게 이상하지 않은데, 갑이 입사하고 임금...
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임금피크제 시행시 다른 연령대에 비해 불리한 경과규정을 둔 것은 합리적 이유 있다(대법원2023.6.29선고2022다202894) 2023.08.20해당카페글 미리보기
직전까지 희망퇴직 선택권을 부여받은 반면 그 이후 출생 근로자들에 대해서는 희망퇴직제도가 폐지된 점, 원고들의 임금피크제 진입 시기가 매우 임박해 있었던 점과 이 사건 임금피크제의 도입 목적 및 취지, 운영경과 등을 두루 감안하면, 결과적으로...
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임금피크제 정년연장형 2023.05.11해당카페글 미리보기
설명대로 임금피크제는 임금을 삭감하는 제도가 아니라 임금과 생산성을 연결하는 제도다(설령 임금피크제가 적용되는 근속연수...당연히 생산성이 떨어지는 시기라 임금이 떨어지는게 당연하다 할지라도) 여서 "임금을 삭감하는 대신" 이라는 문장을 쓴건...
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임금피크제 2023.03.22해당카페글 미리보기
강제로 적용하는 것에 대해 기업에서 노사간의 갈등이 심각하게 표출되고 있다. 공기업의 경우는 일정시기까지 임금피크제를 하지 않는 기업의 경우 임금을 억제 한다고 하고 사기업의 경우는 정부에서 상의도 없이 노동시장에 압박을 가하는 것에 대해서...
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임금피크제 2022.10.02해당카페글 미리보기
아니라 생산직(기술직)에도 제도를 적용했다. 임금피크제를 도입하고 있지 않은 그룹 계열사도 정년 60세 의무화 시기를 전후하여 임금피크제 도입을 검토 중인 것으로 나타났다. (2015년 7월)[4] 대한민국에서는 신용보증기금이 2003년 7월부터 최초로...
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그냥 심심해서요. (15574) 임금피크제는 임시수단 2022.06.20해당카페글 미리보기
정년 연장 시 임금피크제와 같은 임금 조정을 할 수 있다는 의미에 그쳤다. ○ 한국 일본만 도입한 임금피크제 선진국들은 우리보다 앞선 시기에 급속한 고령화를 경험했다. 그러나 이들 국가의 임금체계 구조는 직무가치와 성과가 반영되는 방식이 지배적...
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[한국노총] Ⅺ. 임금유연화 공세와 임금피크제 대응지침 2008.11.09해당카페글 미리보기
3급 이하는 만 57세로 유지함. - 1년 차에는 정년 3년 전 퇴직 당시 연봉의 75%, 2년 차에는 55%, 3년 차에는 35%를 지급함. < 임금피크제 도입 주요 사례 > 사업장명 도입 시기 내 용 신용보증기금 <정년보장형> ․ 금융업 ․ 근로자수 2,190명 ․ 노조...
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경영 | 임금피크제를 통한 정년 연장 인력운영 | HR Insight 698호 2013.09.15해당카페글 미리보기
아니면 일부 직무에 한정지어 할 것인지는 기업마다 상황이 다르다. 정 년까지 혹은 정년 이후의 고용을 보장하기 위해 임금피크제를 도입한다면 전체 직원으로 하되 이 경우는 정년 시기의 임금을 피크임금으로 해서 매년 상당 수준씩 줄여나가는 형태가...
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삼성, 60세 停年·임금피크제 도입… 대기업들 뒤따를 듯 2014.03.01해당카페글 미리보기
임금피크제 도입을 하지 않은 곳도 전반적인 임금 체계 검토에 들어갔다. 두산은 2016년 이전에 정년 연장과 임금피크제 도입을 원칙으로 해서 시기와 조건 등을 조율하고 있다고 밝혔다. GS건설도 55세에서 60세로 늘리면서 임금피크제 실시를 검토 중...