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[단독] 40대 직원도 임금피크제 하는 국민의힘…법원 "위법" 2024.05.24해당카페글 미리보기
https://m.mbn.co.kr/news/society/5028708?ty=e2 [단독] 40대 직원도 임금피크제 하는 국민의힘…법원 위법 [단독] 40대 직원도 임금피크제 하는 국민의힘…법원 위법 m.mbn.co.kr 기업에서 정년을 앞둔 직원들이 정년까지 일하되 임금을 줄이는 임금...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법" 2023.05.30해당카페글 미리보기
더 근로해도 증가 임금 총액은 50%에 불과하다"고 꼬집고 임금피크제가 취업규칙의 불이익 변경에 해당한다고 판단했다. 이광선...판단한 것으로 보인다"고 설명했다. ○직원 과반수 동의받았어도 '위법' 회사 측은 불이익한 변경이라고 해도 노사협의회를...
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임금피크제로 낮아진 퇴직금을 추가로 지급하자고? 2023.07.16해당카페글 미리보기
노동자를 차별하지 못하게 한 <고령자고용법> 4조의4항에 대하여 강행규정이라고 보아 단순히 나이만으로 적용한 임금피크제는 위법이며, 연령 차별에 해당하는지 여부를 판단하는 기준으로, 첫째 도입목적이 타당해야 하고, 둘째 불이익이 너무 심하지...
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은행권 임금피크제 적용 후 ‘월급 반토막’… 임금 반환 소송 잇따라 2023.06.22해당카페글 미리보기
연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB...상태다. 강병원 의원은 “정년이 연장되더라도 과도한 임금 삭감은 위법이라는 것이 법원의 판단이다”라면서 “법원 결정...
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기업법무시리즈 ⑭ 임금피크제에 대한 소고 2022.12.23해당카페글 미리보기
판단하겠다는 취지로 어느 경우에는 적법하고 어느 경우에는 위법한지 기계적으로 판단하는 것은 불가능하다. 일각에서는 “대부분의 기업들은 정년연장형 임금피크제를 실시하고 있고 정년연장형 임금피크제는 적법한 것으로 문제되지 않는다”고도...
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임금피크제 2023.03.22해당카페글 미리보기
경쟁 과열을 해소하는데도 기여할 수 있다. 5. 문제점 및 위법 판결 위 이론적인 논의가 맞지 않고 있다는 점이다. 임금피크제의 본래 목적은 임금조정을 통해 고령근로자의 계속 고용을 보장하고, 신규인력 채용을 확대(이른바 'job-sharing')하는 데...
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그냥 심심해서요. (15183) 임금피크제 위법인가 2022.05.28해당카페글 미리보기
“우리 회사 임금피크제 위법인가” 문의 빗발… 노사갈등 우려도 대법, 가이드라인 제시 후폭풍 대법원이 26일 단순히 나이를 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 취지의 판결을 내린 뒤 기업들은 정부 움직임과 노조의 추가 소송 여부에 촉각을...
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[자막뉴스]"나이 많다고 월급 못 깎아" '임금피크제 위법' 판결 파장(2022.05.26_MBC뉴스) 2022.05.27해당카페글 미리보기
com/watch?v=Pg8RXpY8U78 업무강도를 낮춰 임금을 깎는게 아니라, 나이가 많다고 임금을 삭감하는건 합리적인 이유가 없는 위...자기가 찾아가는 개인주의1승... p.s2 위헌이 아니라 위법입니다. 즉 법에 맞추어서 다시 활용하라 일겁니다. p.s3 대통령이...
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대법원 임금피크제 위법 판결 논평 2022.06.02해당카페글 미리보기