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은행권이 도입한 임금피크제의 임금 삭감률이 40.43%에 달하는 것으로 나타났다. 임금피크제를 적용받으면 사실상 월급이 반토막...늘어나는 인건비를 줄이기 위해 노사가 합의한 일정한 나이가 되면 임금을 삭감하는 제도다. 최근 정년을 늘리는 대신...

신용정보는 2016년 2월 임금피크제를 도입하면서 직원 정년을 만 58세에서 만 60세로 연장했다. 제도를 적용하는 나이는 만 55세로 정했다. 임금피크제 적용 직원에게 기존 연간 연봉의 45~70%를 업무 성과에 연동해 지급했다. 재판부는 “근무기간이 2...

임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문“ 이라고 했습니다. 최저임금보다 낮게 주면 노인 일자리가 늘어난다고요. 어떤 근거에서 그런 말을 하는 겁니까? 노인들이 많이 일하는 감시 단속적 근로자, 즉 경비 같은 업종에서 한 시적으로 최저 임금...

연령을 이유로 노동자를 차별하지 못하게 한 <고령자고용법> 4조의4항에 대하여 강행규정이라고 보아 단순히 나이만으로 적용한 임금피크제는 위법이며, 연령 차별에 해당하는지 여부를 판단하는 기준으로, 첫째 도입목적이 타당해야 하고, 둘째 불이익이...

10%, 60세 15% 등의 임금 감액률을 차등 적용한다. 원고들은 해당 임금피크제 도입으로 10억 8000여만 원의 임금·퇴직금을 적게...무효라고 주장했다. 현행 고령자고용법이 나이만을 이유로 한 차별을 금지하고 있는데 해당 임금피크제가 이 규정을...

기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.”라고 규정하고 있다. 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회법 제30조에 따라 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있다(제4조의6 제1항). 국가인권위원회...

도입은 필요악이다. 단 임금피크제의 임금삭감 정도를 임금피크 때의 최대 30% 이내로 하도록 법으로 정함과 동시에 임금피크제 적용 나이를 기존 정년인 55세 이후로 조정해야 한다는 것이다. 만약 적용 나이를 51세 부터로 정하려면 임금삭감이 아닌...

초래하는 경우에는 연령차별이라고 했다. 연령 외의 기준을 적용하더라도 특정 연령집단에 ‘특히’ 불리한 경우에도 연령차별로...전자기술연구원이 도입한 정년보장형 임금피크제를 놓고 ‘나이만으로 임금을 깎지 말라’는 대법원의 첫 무효 판단이...

파장이 예상됩니다. 지난 2009년, 임금피크제를 도입한 한국전자기술연구원. 2년 뒤, 직원 최 모 씨도 만 55살이 되면서 임금피크제 적용 대상이 됐습니다. 간부까지 맡아 업무는 더 늘었지만 월급은 크게 깎였습니다. 원래 매달 510만 원을 받아야 했지만...