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공무원도 이렇게 나오면 곤란하겠네요. ㅠㅠ 설마 공무원은 이러지 않겠죠... https://blog.naver.com/cheoljukim/224086276188

대기업기준 급여외 복지가 2/3도 안되고 호봉제특성상 정년정도면 최고호봉이 되어 더 이상 올라가지 않기에 임금피크제 없이 정년연장을 적어도 소득공백1년 이내로 가야합니다…. 65세까지 가는것이 힘들다 해도 사실상 정년후 재구직하시는 추세이면...

연장 임금피크 적법? “불이익 정도 커, 무효” - 매일노동뉴스 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 ‘정년연장형 임금피크제’도 위법이라는 법원 판결이 나왔다. 임금피크제로 인한 임금삭감 등 불이익이 지나쳐 합리적 이유 없이 차별을 금지하는 고...

질문 1 임금피크제의 유형 중 기존의 정년을 연장하는 유형에서 정년 연장은 법정 정년이 60세로 정해져서 60세로 기존 정년을 연장하는 것인가요? 즉, 정년연장형 임금피크제는 정년을 법정 정년으로 연장하는 대신 일정 연령부터 임금을 내리거나 근로...

여부를 가장 먼저 다루었다. 대부분의 사안에서는 임금피크제 도입이 불이익 변경이라는 전제에서 불이익 변경에 대한 정당한...있었는지 여부를 살폈다. 다만 정년연장형 임금피크제의 경우 임금피크제 도입이 아예 취업규칙 불이익 변경이 아니라고 본...

3. 대안: ‘조건부 정년 연장’ or ‘혼합형 모델’】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 임금피크제 연동 정년 연장 → 일정 연령 이후 임금을 낮추고 정년을 연장 → 기업 부담 완화 + 고용 유지 균형 가능 ✨ 직무·성과 중심 임금제 개편 전제...

임금피크제도의 실효적 운용 방안을 비롯해 정부의 필요한 지원 방안을 마련할 것을 권고하였다. ○ 또한, 임금피크제를 도입하여 정년연장 등 고령자의 일자리를 확대하는 기업에 대해서는, 필요시 세제 혜택, 금융지원, 행정 지원 및 인건비 지원 등...

주문 2 : 2. 이 사건 진정은 기각합니다. [판단 요지] 정년연장형 임금피크제의 경우 정년이 연장되어 받는 임금만큼 수익의 증가로 평가되므로, 임금이 감액되더라도 결국은 정년 연장으로 인해 얻게 되는 경제적 이익이 더 크다고 보아, 대체로 그...

서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재...이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지한 채 정년을 연장하면 기업의 비용 부담이 커지고, 생산성은 감소하는...