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“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...

정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, 과거 도입됐던 임금피크제들...

집단적 의사결정방법에 따른 동의를 받지 않았으며 임금피크제를 도입해 합리적인 이유없이 연령을 이유로 차별한 것은 민사상...합의체가 HD자동차의 간부사원 취업규칙을 무효 취지로 판결한 데 따른 후속 소송이다. 문제의 취업규칙은 2004년 주5일제가...

임금피크제 ‘무효 판결’ 잇따르며 혼란 가중… 유효성 판단 왜 엇갈리나 임금피크제 궁금한 점 Q&A 정년 늘어도 임금 감소 폭 적정해야… KB신용정보 직원들, 사측 상대 승소 대법원 제시한 합법 기준뿐 아니라 근로자 동의 절차 적절했는지 등 사안별로...

6천500여만 원을 각각 지급하라고 판결했다. 해당 조합은 지난 2016년 60세 이상 정년 도입과 관련해 취업규칙을 개정하고 임금피크제 운영규정을 제정해 퇴직 전 연령별 급여 지급률을 57세 70％, 58세 65％, 59세 60％, 60세 55％로 정했다. A씨 등은...

조합은 지난해 총파업에서도 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB국민은행과 KDB산업은행, IBK기업은행의 일부 직원들은 회사를 상대로 임금 반환 소송을...

처우하는 경우에도 그 방법·정도 등이 적정하지 아니한 경우를 말한다(대법원 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결 참조). ▣ 이 사건 임금피크제를 시행하면서 원고들이 다른 연령대의 근로자들에 비해 임금피크제의 적용기간과 임금지급률에서 불리하게...

다 승소했다고 합니다. 하지만 이번 KB신용정보의 사례에서는 기존의 판례를 뒤엎고 '과도하게 임금을 삭감하면 무효다.'라는 판결을 내렸습니다. 임금피크제는 고령화문제가 심각해지는 우리나라에게 꼭 필요한 제도라고 생각합니다. 기업입장에서도 오래...

위반하지만, 임금을 삭감하는 대신 정년을 늘려주는 식으로 반대급부를 제공했다는 임금피크제는 유효하다고 볼 것입니다 이처럼 본 판결이 고령자에 대해 임금피크제를 시행하는 것 자체에 대한 무효라는 해석한 것은 아닙니다 따라서 합리적인 이유가...