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배우자출산휴가 급여 지원기간을 ‘5일’에서 ‘휴가 전체 기간(10일)’으로 확대한다. ❸ 임신기 근로시간 단축제도 확대 조산 위험으로부터 임산부ㆍ태아의 건강을 보호하기 위해 1일 2시간 근로시간 단축 기간을 현행 ‘임신 후 12주 이내 또는 36...

근거를 마련하는 한편, 근로자가 임신기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축을 사용할 때도 출근한 것으로 보는 규정을 신설...에서 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후’로 확대하여 조산 위험으로부터 임산부ㆍ태아의 건강을 보호함. <법제처 제공...

이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. ⑧ 사용자는 제...된다.“라고 규정하고 있습니다. - 따라서, 임산부 보호를 위한 제도취지와 관련 규정 등을 종합적으로 고려할 때, 관련...

딥페이크 성범죄 위험이 “과대평가 됐다” 고 지적한 이준석 개혁신당 의원은 표결에 불참했다. 임산부 출산 휴가 확대, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 맞벌이 부부 육아휴직 기간 확대 등을 골자로 하는 ‘모성보호3법’ 도 통과됐다. 자녀당 육아휴직...

모성보호3법' 통과…맞벌이 육아휴직 2년→3년, 배우자 출산휴가 확대 [서울=뉴시스] 이재우 기자 = 임산부 출산 휴가 확대, 육아기 근로시간 단축제도 확대, 맞벌이 부부 육아휴직 기간 확대 등을 골자로 하는 '모성보호3법(남녀고용평등과 일·가정 양립...

민현주 새누리당 의원이 대표 발의했으며 임신 12주 이내는 유산 위험이 높고, 36주 이후는 조산 위험이 큰 만큼 근로시간을 단축해 임신 여성 근로자를 보호하려는 취지다 ----------------------------------------------- 지금 12주 접어 드는데 초기는...

있더라도 F015 코드 번호 적용을 요청드리면 된답니다. 또한 임산부 진료비 할인 혜택은 치과 스케일링 시에도 적용이 된다고...있어요. 임신 12주 이내 혹은 임신 36주 이후 기간에 2시간 근로시간 단축이 가능하답니다. 또한 시간 외 근로 제외, 쉬운...

11:36 조회수 35 질문 12인이 일하는 소기업입니다. 임산부 단축근무관련 해서 회사가 알아야할 사항이 있을까요? 그리고 다른...모성보호 차원에서 임신중인 여성에게는 시간외근로가 허용되지 않습니다. 출산 전후에 90일이상의 출산휴가를 부여...

신설, 2년의 유예기간을 거쳐 오는 2016.3.25.부터는 300인 미만 사업장으로 확대적용하게 되었습니다. 관계법령 [근로기준법 제74조(임산부의 보호)] ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을...