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대한민국 인구감소 해결하기 위해서 근로시간 단축제도 (2살~유치원~초등학교2학년까지) 개편해야 한다.-국민신문고 답변 불채택- 2024.05.15해당카페글 미리보기
것이다.) 핵심 중에서 현재 제도 개선 필요한 것을 말하고 싶다. 육아기 근로시간 단축제도란? 단축 후 근로시간은 주당 15~35시간이며, 단축기간은 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)입니다. 근로자가 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 허용...
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육아기 근로시간 단축제도 및 급여 2024.03.22해당카페글 미리보기
보험기획과).hwpx 297.44KB 붙임 1 육아기 근로시간 단축제도 및 급여 □ 육아기 근로시간 단축제도 ㅇ (자녀연령) 만 8세 이하(초등 2년 이하) ㅇ (단축시간) 단축 후 근로시간이 주 15~35시간이 되도록 단축 가능 * 예) 1일 8시간, 주 5일 근로자가 매일...
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근로기준법 [시행 2024. 10. 22.] 2024.10.31해당카페글 미리보기
단축과 육아기 근로시간 단축을 사용할 때도 출근한 것으로 보는 규정을 신설하고, 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 기간을 현행 ‘임신 후 12주 이내 또는 36주 이후’에서 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후’로 확대하여 조산...
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동료 걱정해 주저하던 ‘육아기 단축근로’, 이제 고민하지 마세요 2024.03.21해당카페글 미리보기
보전을 강화해 통상임금 100% 지원 구간을 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대한다. 아울러 육아기 근로시간 단축 제도의 활성화를 위해 사용 대상 자녀 나이를 8세 이하에서 12세 이하로 넓힌다. 한편 고용부는 부모 1인당 사용기간도 최대 24개월...
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임신기간 근로시간 단축제도 Q&A 2014.11.03해당카페글 미리보기
임신기간 근로시간 단축제도 Q&A Q1 누가 사용할 수 있나요? A 임신 중인 근로자로서 임신 12주 이내의 기간, 임신 36주 이후 기간에 있는 근로자가 사용할 수 있습니다. Q2 임신 12주 이내에 사용한 근로자가 임신 36주 이후에 또 다시 사용할 수 있나요...
