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보험기획과).hwpx 297.44KB 붙임 1 육아기 근로시간 단축제도 및 급여 □ 육아기 근로시간 단축제도 ㅇ (자녀연령) 만 8세 이하(초등 2년 이하) ㅇ (단축시간) 단축 후 근로시간이 주 15~35시간이 되도록 단축 가능 * 예) 1일 8시간, 주 5일 근로자가 매일...

일정 기간 근로시간을 단축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용하는 사업주 지원 □ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이...

실근로시간을 단축한 사업주 지원 □ (지원요건) 기존 실근로시간보다 2시간 이상 단축된 경우 지원 ❶ (계획수립) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획 수립 ❷ (실근로시간 감소) 시행 기간별 근로자 1인당 주 평균 실근로시간이 단축...

상당한 기간이 경과된 후의 일이고, 그 단축의 정도도 크지 않았다. 다. 그러나 원심의 위 판단은 다음과 같은 이유에서 그대로...않았으므로, 이 사건 취업규칙을 통해 소속 택시운전근로자의 소정근로시간을 최초로 정하였다고 볼 수 있다. 그런데 피고...

임신기 근로시간 단축 · 12주 이내, 36주 이후 사용 가능 → 12주 이내, 32주 이후 사용 가능 *고위험 임신부는 임신한 모든 기간 동안 사용 가능 ■ 미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 확대 미숙아*를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일 → 100...

단축과 육아기 근로시간 단축을 사용할 때도 출근한 것으로 보는 규정을 신설하고, 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 기간을 현행 ‘임신 후 12주 이내 또는 36주 이후’에서 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후’로 확대하여 조산...

임신기간 근로시간 단축제도 Q&A Q1 누가 사용할 수 있나요? A 임신 중인 근로자로서 임신 12주 이내의 기간, 임신 36주 이후 기간에 있는 근로자가 사용할 수 있습니다. Q2 임신 12주 이내에 사용한 근로자가 임신 36주 이후에 또 다시 사용할 수 있나요...

보전을 강화해 통상임금 100% 지원 구간을 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대한다. 아울러 육아기 근로시간 단축 제도의 활성화를 위해 사용 대상 자녀 나이를 8세 이하에서 12세 이하로 넓힌다. 한편 고용부는 부모 1인당 사용기간도 최대 24개월...

따라 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 1일 2시간의 근로시간 단축을 허용받은 경우에는 요양병원 필요인력 확보에 따른 별도...질적 수준 제고 등 필요인력 확보에 따른 별도 보상제 및 상근제도를 운영하는 취지에 부합될 수 있도록 해당 요양기관...