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것이다.) 핵심 중에서 현재 제도 개선 필요한 것을 말하고 싶다. 육아기 근로시간 단축제도란? 단축 후 근로시간은 주당 15~35시간이며, 단축기간은 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)입니다. 근로자가 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 허용...

보험기획과).hwpx 297.44KB 붙임 1 육아기 근로시간 단축제도 및 급여 □ 육아기 근로시간 단축제도 ㅇ (자녀연령) 만 8세 이하(초등 2년 이하) ㅇ (단축시간) 단축 후 근로시간이 주 15~35시간이 되도록 단축 가능 * 예) 1일 8시간, 주 5일 근로자가 매일...

일하는 시간을 줄일 수 있는 임신기 근로시간 단축 제도! 사용 기간이 4주 더 늘었습니다.(2.23.~) (기존) 임신 후 12주 이내...이후 고위험 임신부*의 경우, 의사 진단을 받아 전체 임신 기간 동안 사용할 수 있습니다. *출혈, 태반조기박리, 다태아 임신...

상당한 기간이 경과된 후의 일이고, 그 단축의 정도도 크지 않았다. 다. 그러나 원심의 위 판단은 다음과 같은 이유에서 그대로...영업을 양수하지 않았으므로, 이 사건 취업규칙을 통해 소속 택시운전근로자의 소정근로시간을 최초로 정하였다고 볼 수...

일정 기간 근로시간을 단축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용하는 사업주 지원 □ (지원요건) ❶ 일반적 근로시간 단축 ㉮ 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도 도입 ㉯ 단축근무 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이...

실근로시간을 단축한 사업주 지원 □ (지원요건) 기존 실근로시간보다 2시간 이상 단축된 경우 지원 ❶ (계획수립) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한 세부 추진계획 수립 ❷ (실근로시간 감소) 시행 기간별 근로자 1인당 주 평균 실근로시간이 단축...

임신기 근로시간 단축 · 12주 이내, 36주 이후 사용 가능 → 12주 이내, 32주 이후 사용 가능 *고위험 임신부는 임신한 모든 기간 동안 사용 가능 ■ 미숙아를 출산하는 경우 출산전후휴가 확대 미숙아*를 출산하는 경우 출산전후휴가 90일 → 100...

임신기간 근로시간 단축제도 Q&A Q1 누가 사용할 수 있나요? A 임신 중인 근로자로서 임신 12주 이내의 기간, 임신 36주 이후 기간에 있는 근로자가 사용할 수 있습니다. Q2 임신 12주 이내에 사용한 근로자가 임신 36주 이후에 또 다시 사용할 수 있나요...

보전을 강화해 통상임금 100% 지원 구간을 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대한다. 아울러 육아기 근로시간 단축 제도의 활성화를 위해 사용 대상 자녀 나이를 8세 이하에서 12세 이하로 넓힌다. 한편 고용부는 부모 1인당 사용기간도 최대 24개월...