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등을 대상으로 간접노무비, 대체인력채용 지원금도 지급하고 있습니다. ○ 고용노동부는 현행 남녀고용평등법상 육아기 근로시간 단축 제도를 확대 및 활성화하기 위한 방안을 강구하고 있습니다. - 현재 구체적으로 육아기 근로시간 단축제도 확대를 위한...

분담지원금’을 신설한다. 이를 통해 앞으로 육아기 근로시간 단축 제도를 사용하는 경우 더 이상 고민하지 않고 이용할 수 있게 될 전망이다. 육아기 근로시간 단축급여 수급자 수 등 ◆ 육아기 근로시간 단축 급여 100% 지원범위 확대 현재 육아를 이유...

출산휴가 급여 지원기간을 ‘5일’에서 ‘휴가 전체 기간(10일)’으로 확대한다. ❸ 임신기 근로시간 단축제도 확대 조산 위험...현행 ‘임신 후 12주 이내 또는 36주 이후’에서 ‘임신 후 12주 이내 또는 32주 이후’로 확대한다. ❹ 난임치료휴가 기간...

임신한 여성 교육공무직원 나. 부여 시간 1) 임신 全 기간에 1일 2시간 근로시간 단축 가능 (유급) 2) 근로시간 단축 후 1일 근로시간은 6시간 이상이어야 함 구분 임신기 근로시간 단축 신청 가능 시간 1일 근로시간 8시간 근무자 7시간 근무자 6...

휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012.2.1, 2014.1.21> ③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산...

임신 기간의 조건을 만족하는 임신부라면 누구나 고용주에게 신청할 수 있으며, 고용주는 이를 반드시 허용해야 한다. 근로시간 단축 등(이미지=법제처) 중앙정부의 복지정책 이외에도 지방자치단체 또한 각 지역의 특색에 맞는 다양한 정책들을 조례를...

임신기간 근로시간 단축제도 Q&A Q1 누가 사용할 수 있나요? A 임신 중인 근로자로서 임신 12주 이내의 기간, 임신 36주 이후 기간에 있는 근로자가 사용할 수 있습니다. Q2 임신 12주 이내에 사용한 근로자가 임신 36주 이후에 또 다시 사용할 수 있나요...

임신기간 중 12주이내, 36주이후 근로시간 2시간씩 단축하는 제도있잖아요~ 다들 쓰시고 계시나요? 올 3월부터 모든 사업장에 적용이 된다는데… 저는 직원이 3명인 작은 회사를 다녀서 제 근로시간이 줄면 다른 직원들이 힘들어져서 회사에 눈치도 보이고...

노사협의회 협의 결과를 토대로 앞으로 임신기 근로시간 단축을 법 기준보다 확대 적용하기로 했다. 현재 근로기준법 상으로는...시간 단축을 신청할 수 있도록 하고 있지만, 이를 임신 전 기간 적용 가능하도록 한다는 것이다. 삼성전자는 유급 15...