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수습사원의 정식채용을 거부하면서 구체적 사유를 서면으로 통지하지 않으면 부당해고에 해당한다고 본 사례(2023구합3893) 2025.03.27해당카페글 미리보기
이 사건 근로계약은 ‘시용계약’에 해당하고, 이 사 건 해고는 참가인 회사가 원고와의 본 계약 체결을 거절한 것이라고 봄이...10월 11일 ~ 2023년 1월 10일, 나. 수습기간 : 입사 후 3개월간”이라고 기재되어 있고, “근로계약의 해지사유”란 에는...
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‘3개월 수습’ 끝나자 해고한 스타트업, 법원 “부당해고”-매일노동뉴스 2023.07.20해당카페글 미리보기
따르면 서울행정법원 행정13부(재판장 박정대 부장판사)는 미래항공모빌리티 스타트업 D사가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정취소 소송에서 최근 원고 패소로 판결했다. A씨는 2020년 9월 회사와 수습기간을 3개월로 정해 근로계약을...
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법원, 수습사원 정식채용거부 시 서면통지 없으면 부당해고 2025.03.28해당카페글 미리보기
상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에 대해 원고 승소로 판결했다. A씨는 2022년 10월 B업체와 ‘계약기간 1년, 입사 후 3개월간 수습기간’내용을 담은 사용계약을 맺고 고용돼 경기도 김포시의 한 아파트 현장에서 관제대원(경비업무)으로 근무...
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나 딱 오늘이 입사한지 3개월인데 이제부터 나 함부로 못자르지? 2023.07.07해당카페글 미리보기
월요일부터 이제 못잘라? 아니면 그래도 당분간은 자를 수 있나? 처음에 수습기간으로 근로 계약서 썼고 아직 계약서는 다시 안썼어 수습기간안에 자르면 시용종료지만 이후에 자르면 해고로 알고 있어서
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"정관에 정한 이사회 의결 없이 개정된 취업규칙 적용해 정년퇴직 처리…부당해고" 2025.01.24해당카페글 미리보기
의결 없이 개정된 취업규칙 적용해 정년퇴직 처리… "부당해고" 이사회 의결을 거치지 않은 채 개정된 취업규칙을 적용해 근로자...나왔다. A씨는 2017년 3월 B사회복지법인에 3개월간 장년 인턴으로 입사했다가, 같은 해 6월 기간의 정함이 없는 정규직...
