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무효임을 알았을 경우에만 승계된다고 해석한다면 영업양도의 방식을 통한 자유로운 해고가 가능하여 근기법 제23조 입법 잠탈문제가 생긴다. Ⅳ. 영업양도와 승계거부권 1. 의의 영업양도시 원칙적으로 근로관계가 승계되지만, 근로자는 민법 제657조에...

없는 지회 등이 우회적 방법으로 사실상 조직형태를 변경하는 것과 마찬가지의 결과에 이르게 되어 조직형태 변경제도의 취지가 잠탈 될 수 있다 이러한 산업별 노동조합의 지회 등이 총회 등을 통해 기업별 노동조합으로 조직형태를 변경하면서 이를 전제...

노동조합이 2008년 임금협정을 한 이후 각종 형태로 소정근로시간을 단축한 것이 강행법규인 최저임금법 제6조 제5항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효이므로 원고들에 대하여 2008년 임금협정에 정한 소정근로시간을 적용하여야 한다고 판단...

운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의는 강행법규인 최저임금법상 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 보아야 한다(대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 참조). 나. 구...