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무효임을 알았을 경우에만 승계된다고 해석한다면 영업양도의 방식을 통한 자유로운 해고가 가능하여 근기법 제23조 입법 잠탈문제가 생긴다. Ⅳ. 영업양도와 승계거부권 1. 의의 영업양도시 원칙적으로 근로관계가 승계되지만, 근로자는 민법 제657조에...

않고 담보목적부동산을 타에 처분하여 채권을 회수할 수 있도록 약정하였다 하더라도, 그러한 약정이 가등기담보법의 규제를 잠탈하기 위한 탈법행위에 해당한다는 등의 특별한 사정이 없는 한 가등기담보법을 위반한 것으로 보아 무효라고 할 수는 없다...

없는 지회 등이 우회적 방법으로 사실상 조직형태를 변경하는 것과 마찬가지의 결과에 이르게 되어 조직형태 변경제도의 취지가 잠탈 될 수 있다 이러한 산업별 노동조합의 지회 등이 총회 등을 통해 기업별 노동조합으로 조직형태를 변경하면서 이를 전제...

노동조합이 2008년 임금협정을 한 이후 각종 형태로 소정근로시간을 단축한 것이 강행법규인 최저임금법 제6조 제5항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효이므로 원고들에 대하여 2008년 임금협정에 정한 소정근로시간을 적용하여야 한다고 판단...

운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의는 강행법규인 최저임금법상 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효라고 보아야 한다(대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 참조). 나. 구...

택시 노동자 실 근로시간 365시간}] 5. 사용자 인정근로 125시간 [ (매월) 365시간 (매월) 125 = 240시간] ‘잠탈’ 매원 240시간 속임 ‘잠탈’ 당했습니다.} ] [실로 유감입니다. 따라서 위법 불법에는 효력이 없음이 명명 백백 합니다] 구 분 피 고 원...

시간 ÷ 12개월 = 212시간 (월) *실 근로 임금 받을수 있는 시간 365 - 212 = 152 시간 (매월 ‘월’ 택시 노동자 152시간 잠탈 당했습니다.) 6. 국가공무원법제56조(성실의무) 공무원은 법령을 준수하며 임무에 성실 하여야 한다. 공무원은 법률해석을...

택시발전법>을 개정(제11조의2)해 택시기사의 소정근로시간을 주 40시간 이상으로 정하도록 강제했다. 택시 회사의 최저임금 잠탈 행위를 막기 위한 것인데 서울은 2021년부터, 나머지 지역은 2024년 8월 20일부터로 그 시행에 차이를 두었다. 이 <택시...

구하는 절차를 거치는 등 절차적 정당성을 갖춘 경우에 한해 허용된다 해고의 제한 등 근로자 보호를 위한 법령 규정을 잠탈하기 위한 방편으로 이용된 경우 그 효력은 부정된다 검토 영업양도의 경웅에는 영업양도계햑이 정하는 바에 따라 양수회사가...