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500만 원의 장애인 고용부담금을 납부하게 됐다. 이에 A병원은 장애인 근로자가 육아휴직 하는 경우 대체 장애인 인력을 채용하기 위한 일정 기간이 불가피하게 소요될 수밖에 없음에도 이러한 사정의 고려 없이 일률적으로 장애인 고용부담금을 납부...

직업재활법’에 따라 민간기업은 물론 공공기관도 장애인을 일정 비율 의무 고용해야 한다. 장애인의무고용률에 미치지 못하는 기관은 장애인 고용부담금을 납부해야 한다. 공공기관인 서울대병원의 장애인의무고용률은 3.6%이지만, 서울대병원은 지난해...

장애인고용부담금을 의무의불이행으로 부과되는 공과금으로 손금불산입으로 처리하였으며, 관할 세무서에서도 장애인고용부담금을 납부하였으나 세무조정시 손금부인 대상이 없으면 소명안내문이 바로 날라왔습니다. 하지만 최근 손금산입대상으로 본다는...

50∼99명 기업 이행률의 절반 수준에 그친 것이다. 근로자 100명 이상 기업체의 경우 장애인 의무 고용률을 지키지 않으면 장애인고용부담금을 납부해야 하는데, 부담금의 제약을 크게 받지 않는 수준까지 기업 규모가 커지면 장애인 고용률이 다시 낮아...