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보완 요청 3. 선정방법 ○ 다음의 세부 심사기준 따라 심사 후 선정 ※ 장애인 고용률, 중증·여성장애인 비율, 장애인 고용인원 증가율, 장애인고용 인원수, 장애친화도, 장애인 모집 및 채용 관련 우대조치, 장애인 근로자의 근로조건 및 처우개선...

오로지 학생 교육만을 위한 혁신 대전환을 완수하겠다고 강조했다. 교육 관련 일자리 신규 창출 및 시민 고용 유지를 위해서는 장애인 의무고용 비율 준수를 비롯해 2025년부터 초등 돌봄 교실을 매년 1개 학년씩 추가, 조리 종사원 17% 증원, 86% 삭감된...

무려 ‘133억’…돈으로 때운 서울대병원 서울대병원이 최근 5년 간 납부한 장애인고용부담금이 ‘133억원’을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다. 장애인 의무 고용비율을 지키지 않아서다. 공공기관 장애인고용의무 이행이 여전히 지지부진 news.heraldcorp.com

규모가 클수록 뚜렷하게 낮았다. 장애인 고용 의무제도는 상시 근로자 50명 이상 기업체에 대해 근로자 수의 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 것으로, 2022년 기준 민간 기업체의 장애인 의무 고용률은 3.1%다. 근로자 50∼99명 기업체...

2월 특별법 개정으로 의무구매비율을 2% 내에서 보건복지부 장관이 결정할 수 있게 되고, 의무구매비율 미달성 공공기관 대상...이루어질 수 있도록 처분기준을 보다 세분화하고, 장애인 고용기준 미충족 등 중대 위반행위에 대한 지정취소 처분의 적용...

및 직업재활법’에 따라 국가·지자체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 일정 비율 이상 장애인을 고용하도록 의무 부과하고 있다. 2023년 장애인의무고용률은 공공 3.6%, 민간 3.1%이며 올해부터 공공만 0.2% 상향된 3.8%다. 공공부문의...

고령자 고용촉진에 관한 법률’에서는 만 50세 이상을 중고령자, 만 55세 이상을 고령자로 구분하고 있다. 국립재활원의 2018년 ‘장애인과 비장애인의 생애주기별 건강특성 비교를 통한 장애인의 노화 특성 연구’에 따르면 장애유형별로 차이는 있으나...

상향 근거마련 * (기존) 1% 이상 → (개정) 2% 범위에서 복지부 장관이 정하는 비율 이상 □ 장애인 고용기회 확대 및 고용유지 지원 ○ (의무고용 컨설팅) 의무고용률 미만 대기업에 고용컨설팅 집중 제공 추진((’23년) 52개소→(’24년) 300개소→(25년...

우선구매제도는 `장애인고용촉진 및 직업재활법`에 따라 국가기관과 지방자치단체, 공공기관 등이 물품 또는 용역 구매 시...우선 구매하도록 의무를 부여하고 있다. 장애인 표준사업장은 장애인을 일정 비율 이상 고용하고 최저임금 이상의 임금을 주는...