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없는한 중재재정의 대상이 될수없다 예외인정 판례) 중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위해 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로 노사관계당사자 쌍방이 합의하여 단체협약의 대상이 될 수 있는 사항에 대해 중재를 해줄것을 신청...

보건의료노조 역대 최대 규모 동시 쟁의조정 신청 - 개미뉴스 환자 안전과 국민 생명 지키는, 7월 총파업 투쟁을 예고!코로나 영웅에게 정당한 보상을! 간호사 인력 기준 1:5 직종별 인력 기... www.antnews.co.kr (개미뉴스) 보건의료노조 역대 최대 규모...

5일 ▲노조창립일 1일 등의 요구사항을 전달했으나, 사측은 노조에 수용이 어렵다는 입장을 전달했다. 중노위는 노동쟁의 조정 신청을 받으면 사용자 위원과 근로자 위원, 공익위원으로 구성된 조정위원회를 꾸려 10일간 노사 양측에 중재를 시도한다...

본문 내용 중에 1. 노조가 노동위에 노동쟁의 조정신청을 하여 '조정절차를 마친경우' 2. 노동위가 반드시 '조정결정을 한 경우' 이 두 경우가 구분되는 개념일까요? '조정신청에 따라 조정절차를 마친 경우'에 '조정결정을 한 경우'가 포함되는 것...