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저성과자 관리 방임형 질문 2024.08.15해당카페글 미리보기
1. 방임형은 저성과자임에도 불구하고 의도적/비의도적으로 조직 내에 방치하는 방식인데 저성과자를 인식 -> 소극적으로 고용 유지 저성과자가 인식 조차 안됨 이런 방임형에서 조직과 개인 모두에 위험을 초래한다는 문장 중 '개인'에게 위험을 초래하는...
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대법원, 기본 코딩능력이 없고 개선의지도 없는 근무태도가 불량한 개발자(저성과자)의 해고는 정당하다고 판단 2024.08.10해당카페글 미리보기
현대오토에버 해고자 A씨의 해고무효소송 상고를 기각했다. A씨는 이 회사 정보기술부서(IT)에서 근무하던 중 회사가 1년 넘게 저성과자 향상 프로그램(PIP)과 대기발령을 통해 코딩 능력을 갖출 기회를 줬지만 자바(JABA), DB테스트에서 각각 3회, 2...
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저성과자 퇴출, 반쪽급여 휴가… 대형사도 위태 2024.06.24해당카페글 미리보기
[S리포트] 저성과자 퇴출, 반쪽급여 휴가… 대형사도 위태 - 머니S (moneys.co.kr) [S리포트] 저성과자 퇴출, 반쪽급여 휴가… 대형사도 위태 - 머니S 대형 건설업체들이 임원 구조조정에 이어 저성과자 퇴출, 강제 휴직 등 다양한 형태로 인적 구조조정을...
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저성과자 관리에서 사람 유형 구분...질문이요!!! 2024.06.26해당카페글 미리보기
관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 안녕하세요 중락쌤 질문창구가... 좀 그래서 여기다가 질문드려요! 저성과자 관리에서, 인력 유형을 경력정체, 성과정체, 역량정체로 구분하잖아요~ 경력정체와 성과정체... 정확히 뭐 어떻게 구분이...
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개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 2023.06.18해당카페글 미리보기
개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트] 곽용희 2023. 6. 18. 11:01 저성과자 업무향상 프로그램만 3번 개발자인데 코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고...
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개발자인데 코딩 0점, 해고 정당 2024.08.08
성적 및 근무태도 불량으로 해고 - 해고무효 소송 제기하여 승소, 2014년 복직 - 2019년 저성과로 결정되어 대기발령 후 저성과자 프로그램 참여 - Java 테스트 3회 0점, DB 테스트 2회 0점 개선계획보고서도 미제출 - 결국 2020년 12월 징계 해고 - 해고...
