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현대오토에버 해고자 A씨의 해고무효소송 상고를 기각했다. A씨는 이 회사 정보기술부서(IT)에서 근무하던 중 회사가 1년 넘게 저성과자 향상 프로그램(PIP)과 대기발령을 통해 코딩 능력을 갖출 기회를 줬지만 자바(JABA), DB테스트에서 각각 3회, 2...

[S리포트] 저성과자 퇴출, 반쪽급여 휴가… 대형사도 위태 - 머니S (moneys.co.kr) [S리포트] 저성과자 퇴출, 반쪽급여 휴가… 대형사도 위태 - 머니S 대형 건설업체들이 임원 구조조정에 이어 저성과자 퇴출, 강제 휴직 등 다양한 형태로 인적 구조조정을...

관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 안녕하세요 중락쌤 질문창구가... 좀 그래서 여기다가 질문드려요! 저성과자 관리에서, 인력 유형을 경력정체, 성과정체, 역량정체로 구분하잖아요~ 경력정체와 성과정체... 정확히 뭐 어떻게 구분이...

개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 [곽용희의 인사노무노트] 곽용희 2023. 6. 18. 11:01 저성과자 업무향상 프로그램만 3번 개발자인데 코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고...

댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0004831364?sid=102 저성과자 프로그램 뭐길래…'5000만원 배상' 초유의 판결 저성과자 인사 조치가 부당하다며 근로자가 낸 소송에서 회사가 패소하는...

6Nzt9&bmode=view&idx=3275671&t=board [하버드비즈니스리뷰]저성과자, 어떻게 관리해야 할까? : 자료실 관리자로서 새로운 팀을 맡아 이끌 때 가장 먼저 하는 일은, 인계받은 팀원들의 재능을 평가해 등급을 나누는 것이다. 이때 적어도 3가지 면에 중점...

기업·돈·인재가 해외로 떠나는 이유는 자명하다. 한국에서 기업 하기, 돈 벌기, 경력 키우기가 너무 힘들기 때문이다. 저성과자도 해고가 불가능한 노동 규제, 기업의 연구·개발 기능을 옥죄는 주 52시간 규제, 성과·능력과는 상관없이 똑같은 월급을...

인적자원관리 제7장 비정규직 인적자원관리 제8장 핵심인재 인적자원관리 제9장 승계계획(succession planning) 제10장 저성과자 관리 제11장 고령인력에 대한 인적자원관리 제12장 역량 기반 인적자원관리(competency based HRM) 제13장 지식경영을 위한...

목표 시간 주 45시간으로 해둔건 평소 공부하실때 일 7-8시간 안나오시는 분은 제외하기 위함입니다. 보증금x 벌금x 다만 저성과자 잔류 방지를 위해 3회 이상 <주 40시간 미달 시> 스스로 퇴장 해주시길 바랍니다. 1. 매일 12시까지 혹은 본인 공부...