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관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 안녕하세요 중락쌤 질문창구가... 좀 그래서 여기다가 질문드려요! 저성과자 관리에서, 인력 유형을 경력정체, 성과정체, 역량정체로 구분하잖아요~ 경력정체와 성과정체... 정확히 뭐 어떻게 구분이...

향후 개선 가능성을 인정하기 어려워 사회통념상 고용 관계를 계속 할 수 없는 경우에 해당한다”라고 판단했다. 2심도 저성과자관리규정은 취업규칙에 해당한다고 볼 수 없고, 근무성적이 극히 불량하고 개선 의지가 없다고 봤다. 또 PIP목표 설정과 평가...

6Nzt9&bmode=view&idx=3275671&t=board [하버드비즈니스리뷰]저성과자, 어떻게 관리해야 할까? : 자료실 관리자로서 새로운 팀을 맡아 이끌 때 가장 먼저 하는 일은, 인계받은 팀원들의 재능을 평가해 등급을 나누는 것이다. 이때 적어도 3가지 면에 중점...

코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고' 갈수록 어려워지는 저성과자 관리 전문가 "저성과자 해고, 국내법상 어려워 ...직장 내 괴롭힘 될 가능성도" 개발자인데 코딩 능력을 갖추지 못했음에도, 개선 의지...