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관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다. 안녕하세요 중락쌤 질문창구가... 좀 그래서 여기다가 질문드려요! 저성과자 관리에서, 인력 유형을 경력정체, 성과정체, 역량정체로 구분하잖아요~ 경력정체와 성과정체... 정확히 뭐 어떻게 구분이...

향후 개선 가능성을 인정하기 어려워 사회통념상 고용 관계를 계속 할 수 없는 경우에 해당한다”라고 판단했다. 2심도 저성과자관리규정은 취업규칙에 해당한다고 볼 수 없고, 근무성적이 극히 불량하고 개선 의지가 없다고 봤다. 또 PIP목표 설정과 평가...

코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고' 갈수록 어려워지는 저성과자 관리 전문가 "저성과자 해고, 국내법상 어려워 ...직장 내 괴롭힘 될 가능성도" 개발자인데 코딩 능력을 갖추지 못했음에도, 개선 의지...

원 배상' 초유의 판결 저성과자 인사 조치가 부당하다며 근로자가 낸 소송에서 회사가 패소하는 일이 잇따르고 있다. 저성과자 관리를 둘러싼 직장 내 갈등이 법적 다툼으로 이어질 위험이 커졌다는 평가다. 법원의 n.news.naver.com 최하 인사평가도 해고...