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대법원, 기본 코딩능력이 없고 개선의지도 없는 근무태도가 불량한 개발자(저성과자)의 해고는 정당하다고 판단 2024.08.10해당카페글 미리보기
근로자의 과반수 동의를 얻지 않아 무효이고, 이에 기초한 해고는 무효라고 주장했다. 또 부당한 업무평가방식으로 PIP 대상자로...계속 할 수 없는 경우에 해당한다”라고 판단했다. 2심도 저성과자관리규정은 취업규칙에 해당한다고 볼 수 없고, 근무...
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개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 2023.06.18해당카페글 미리보기
3번 개발자인데 코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고' 갈수록 어려워지는 저성과자 관리 전문가 "저성과자 해고, 국내법상 어려워 ...직장 내 괴롭힘 될 가능성도" 개발자인데 코딩 능력을 갖추지 못했음...
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저성과자 프로그램 뭐길래…'5000만원 배상' 초유의 판결 2023.04.12해당카페글 미리보기
낸 소송에서 회사가 패소하는 일이 잇따르고 있다. 저성과자 관리를 둘러싼 직장 내 갈등이 법적 다툼으로 이어질 위험이 커졌다는 평가다. 법원의 n.news.naver.com 최하 인사평가도 해고 사유 불충분 11일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정11부(부장...
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해고 없이 저성과자 관리하는 방법 2018.04.10해당카페글 미리보기
해고 없이 저성과자 관리하는 방법 필자 : 배성오 임펙트그룹코리아 대표 / HR Insight 2018.02 호 저성과자 해고기준을 규정하는 ‘공정인사 지침’과 취업규칙 변경 기준을 완화한 ‘취업규칙 해석 및 운영지침’이 폐기되면서 기업 인사담당자들의...
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[0105 조간신문] 중국증시폭락, 해고위한 저성과자 관리프로그램 2016.01.05해당카페글 미리보기
