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대화’란 고용노동 사안의 이해 당사자인 노동계와 경영계, 그리고 정부가 모여 삼자 간 협의와 타협을 거쳐 마련한 안을 토대로 정책을 추진하는 방식이다. 이해관계가 첨예하게 대립하는 노동 정책에 대해 사전 조율을 거치면서 사회적 갈등을 줄이는...

마냥 저성과자로 내몰았던 것이죠.) 등의 이야기를 들어주기 너무 힘들었습니다. 진보니 노동이니 운운하는 곳이었지만, 직장내 괴롭힘 법 제정 몇달 전 회사에서 관련 기관의 변호사님을 모시고 강연을 했을 때, 저는 대각선 뒷자리에서 그분이 말하는 것...

3. 저성과자에 대한 해고의 정당성 판단 4. 사안의 경우 Ⅲ. 설문의 해결 3. 2문 해설 예시 2문은 준사례형태(쟁점제시형)에 해당하는 문제로 근로자의 임금채권에 대해 사용자가 가지는 채권을 자동채권으로 하여 일방적인 상계를 할 수 있는지에 관한...

회사에서 저성과자는 극소수에 불과하다. 대부분 직원들이 각자 최선의 결과물을 내고 있다. 직원을 행복하게 하려면 뚜렷한 성과 목표뿐 아니라 스스로 의사 결정을 내릴 자유가 주어져야 한다. [사진 = 게티이미지뱅크] ―어떤 직원들은 가족 문제 등...