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대법원, 기본 코딩능력이 없고 개선의지도 없는 근무태도가 불량한 개발자(저성과자)의 해고는 정당하다고 판단 2024.08.10해당카페글 미리보기
2024년 7월 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 현대오토에버 해고자 A씨의 해고무효소송 상고를 기각했다. A씨는 이 회사 정보기술부서(IT)에서 근무하던 중 회사가 1년 넘게 저성과자 향상 프로그램(PIP)과 대기발령을 통해 코딩 능력을 갖출 기회를...
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[단독] '코딩 0점' 개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사 2024.08.05해당카페글 미리보기
개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사 [단독] '코딩 0점' 개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사, 개발자인데 코딩 0점…대법 "저성과자 해고 정당" 현대차 이어 현대오토에버 손 들어줘…'PIP 적법성' 인정 "근무성적 등 개선 가능성 없 www.hankyung.com
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대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결 부당해고구제재심판정취소 (가) 파기환송 2024.09.11해당카페글 미리보기
한 것’이라는 이 사건 재심판정의 판단이 잘못이라고 단정하기 어려우며, 설령 간부사원 취업규칙 제32조 제5호가 업무 저성과자에 대한 해고의 근거규정이 될 수 있다고 보더라도 참가인에게 배치전환 등을 통한 적합한 업무로의 재배치 등의 기회를...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
이 사건 재심판정의 판단 부분이 잘못된 것이라고 단정하기 어렵다. 다. 설령 간부사원 취업규칙 제32조 제5호가 업무 저성과자에 대한 해고의 근거 규정이 될 수 있다고 보아 원고가 참가인을 통상해고한 것이라고 하더라도, 사용자가 근로자를 통상해고...
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개발자가 코딩 못 하는데…"난 저성과자" 막 나가더니 결국 2023.06.18해당카페글 미리보기
3번 개발자인데 코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고' 갈수록 어려워지는 저성과자 관리 전문가 "저성과자 해고, 국내법상 어려워 ...직장 내 괴롭힘 될 가능성도" 개발자인데 코딩 능력을 갖추지 못했음...
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개발자인데 코딩 0점, 해고 정당 2024.08.08
미제출 - 결국 2020년 12월 징계 해고 - 해고에 불복해 또다시 해고무효 소송 제기 - 1심, 2심에 이어 대법에서 저성과자 해고 인정 개발자인데도 기본 코딩 능력을 갖추지 못한 데다 개선 의지도 없고 근무 태도조차 불량한 저성과자의 해고는 정당하다는...
