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개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사 [단독] '코딩 0점' 개발자 해고했다가…소송 휘말린 회사, 개발자인데 코딩 0점…대법 "저성과자 해고 정당" 현대차 이어 현대오토에버 손 들어줘…'PIP 적법성' 인정 "근무성적 등 개선 가능성 없 www.hankyung.com

한 것’이라는 이 사건 재심판정의 판단이 잘못이라고 단정하기 어려우며, 설령 간부사원 취업규칙 제32조 제5호가 업무 저성과자에 대한 해고의 근거규정이 될 수 있다고 보더라도 참가인에게 배치전환 등을 통한 적합한 업무로의 재배치 등의 기회를...

이 사건 재심판정의 판단 부분이 잘못된 것이라고 단정하기 어렵다. 다. 설령 간부사원 취업규칙 제32조 제5호가 업무 저성과자에 대한 해고의 근거 규정이 될 수 있다고 보아 원고가 참가인을 통상해고한 것이라고 하더라도, 사용자가 근로자를 통상해고...

3번 개발자인데 코딩 테스트 '빵점' "사무실 춥다" 이석 잦고 불만 가득 5년 인내심 끝에 어렵게 '해고' 갈수록 어려워지는 저성과자 관리 전문가 "저성과자 해고, 국내법상 어려워 ...직장 내 괴롭힘 될 가능성도" 개발자인데 코딩 능력을 갖추지 못했음...

명 해고도 고려 중 ING "獨 경제정책에 대한 뒤늦은 경고 신호" 노조 "경영진과 격렬 www.hankyung.com https://www.themiilk.com/articles/a894fbc96 역대 최악의 부진...이 악문 인텔의 구조 조정 "전환점 만드나?" - 더밀크 [더밀크알파] 비즈니스...

CEO가 직접 달래고, 조용한 해고… 연차불문 구조조정 ‘칼바람’ CEO가 직접 달래고, 조용한 해고… 연차불문 구조조정...대담’ SK온, 2년차 이상 전원 퇴직 대상 건설업계, 저성과자에 개별 통보 최근 주요 대기업들의 연말 정기 임원 인사과 조직 개편...

지금까지는 명퇴나 정년퇴직만 가능했는데 이제 저성과자가 해고가능 하다네요 사실상 기업은 이젠 명퇴금 두둑히 챙겨주면서 힘들게 명퇴 시킬필요 없이 실적 없으면 해고 가능합니다 이러면 정말 실적압박에 스트레스 엄청날거 같네요 직장인들은 거기...

regdate=20151230&page=2 봉급 받는 여러분(직장인,근로자)께 매우 중요한 소식이 들어와 있습니다.오늘(30일) 정부가 '저성과자 해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'에 관한 지침 초안을 발표했습니다. 법적인 효력을 갖지는 않는 가이드라인이라지만...

[금융권 최초] IBK증권 ‘저성과자 해고’ 취업규칙 도입 IBK투자증권이 최근 저성과자 해고 규정이 담긴 취업규칙을 금융권 최초로 도입한 것으로 확인됐습니다. 민주노총 사무금융노조는 저성과자 해고 규정 도입에 반대하라는 산별노조 지침을 충실히...