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vs ‘정년 연장’..“얻는 것 그리고 잃는 것” 15일 기업 등 재계에 따르면 정부의 연금개혁 추진계획 발표 이후, 기업들은 이미 정년 연장 논의를 본격화하는 것으로 파악되고 있습니다. 국민연금 가입 상한 연령을 64살로 늘리면 60살 퇴직 후 발생하는...

두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지한 채 정년을 연장하면 기업의 비용 부담이 커지고, 생산성은 감소하는 등의 부작용이 크다고 주장하고 있다. 여전히 공공기관과 한국 기업 상당수가...

전체 임금노동자 중 8.5%에 불과한 것으로 나타났는데, 이들의 대부분이 공공기관(공무원 포함) 및 초대기업 소속으로 보인다. 기존의 정년 연장제도는 여전히 개혁해야 할 과제 많아 최근에 들어서면서 인구구조의 변화에 능동적으로 대응하고 사회경제적...

불일치를 해소하기 위해 국민연금 수령 연령과 (정년을) 연동하는 규칙 조항을 넣기로 했다”고 말했다. 아울러 “정년 연장을 했을 경우 기업의 부담과 청년 고용 문제 등에 대한 우려의 목소리가 있었다”며 ▲임금 체계 개편 ▲고용의 유연성 담보...