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연합은 1.65배로 나타났다. 즉 한국은 정년을 앞둔 근로자 1명의 임금이 청년3명을 뽑을 임금을 받고 있다는 뜻이다. 정년을 65세로 연장할 시에는 봉급체계를 호봉제에서 직무급제로 바꾸어야 한다는 뜻과 같다. 특히 어떤 중견기업에서는 5-10년차 사원...

vs ‘정년 연장’..“얻는 것 그리고 잃는 것” 15일 기업 등 재계에 따르면 정부의 연금개혁 추진계획 발표 이후, 기업들은 이미 정년 연장 논의를 본격화하는 것으로 파악되고 있습니다. 국민연금 가입 상한 연령을 64살로 늘리면 60살 퇴직 후 발생하는...

정년연장 필요해” [일상톡톡 플러스] 직장인 88.3% “정년연장, 재고용 찬성” 세대별 지지율…60대 이상 ‘100%’ 찬성 “고용연장 방식은 기업 자율에 맡기겠다” “정년연장이 일자리 줄인다? 설득력 부족” #1. 김모(52) 씨는 현재 n.news.naver.com

정년을 기존 60세에서 65세로 연장하여 시행 중인 점도 고려했다”고 했다. ​ 다만 고령자 고용 연장에 따른 기업의 인건비 증가 부담이나 정년 연장 시 고령 근로자의 임금 감소 부담 등을 완화할 수 있도록, 임금피크제의 실효적 운용 방안을 검토할 것을...

두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지한 채 정년을 연장하면 기업의 비용 부담이 커지고, 생산성은 감소하는 등의 부작용이 크다고 주장하고 있다. 여전히 공공기관과 한국 기업 상당수가...

전체 임금노동자 중 8.5%에 불과한 것으로 나타났는데, 이들의 대부분이 공공기관(공무원 포함) 및 초대기업 소속으로 보인다. 기존의 정년 연장제도는 여전히 개혁해야 할 과제 많아 최근에 들어서면서 인구구조의 변화에 능동적으로 대응하고 사회경제적...

활용하여 업무 효율성 증대 기대 사회적 책임 강화: 고령 사회에 대비하고 사회 통합에 기여 정년 연장 논의 확산: 다른 지자체와 기업으로 정년 연장 논의 확산 기대 ​ 결론: 대구시의 공무직 정년 연장은 고령화 시대에 대한 대응과 사회적 책임 강화라는...

불일치를 해소하기 위해 국민연금 수령 연령과 (정년을) 연동하는 규칙 조항을 넣기로 했다”고 말했다. 아울러 “정년 연장을 했을 경우 기업의 부담과 청년 고용 문제 등에 대한 우려의 목소리가 있었다”며 ▲임금 체계 개편 ▲고용의 유연성 담보...

증명한다. 정년이 크게 변동하지 않았던 중국과 미국의 과거 고용 상황도 이를 뒷받침한다. 개인 연금의 ‘계좌 개설 열풍, 납입 저조’ 현상… 이유는? 중국의 제3 기둥(第三支柱) 정책이 도입된 지 1년 반밖에 되지 않았으나, 가입률은 예상을 크게...