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임금피크제 취업규칙 불이익변경 해당여부 2024.06.17해당카페글 미리보기
취업규칙 임금피크제와 관련하여 불이익변경에 해당하는지 여부는 정년연장형 임금피크제 - 취업규칙 불이익변경 해당 X 정년유지형 임금피크제 - 취업규칙 불이익 변경 해당 이렇게 간단하게 정리해도 될까요?
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“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건-매일노동뉴스 2023.05.17해당카페글 미리보기
“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법" 2023.05.30해당카페글 미리보기
정년연장형 임금피크제가 무효라는 법원 판단이 또 나왔다. 근로자 과반수의 동의를 받았어도, '근로자 회의' 방식을 거치지 않았다면 무효라는 판단이다. 법원이 임금피크제 도입 요건을 엄격하게 해석하는 입장을 보이면서, 과거 도입됐던 임금피크제들...
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임금피크제-정년연장형 2023.07.11해당카페글 미리보기
수험서에 임금피크제 유형 中 정년연장형 설명을 "특정시점을 임금피크로 하여 이후 임금삭감 대신 정년을 넘겨 더 근무하게 하는 방식으로 실시" 된다고 되어있는데 특정시점을 임금피크로 하여 이후 정년을 연장하는 대신 임금이 삭감되는거 아닌가요?
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법원 임금피크제로 정년 늘어도 삭감 과도하면 무효 기사 2023.05.18해당카페글 미리보기
법원 "임금피크제로 정년 늘어도 삭감 과도하면 무효" 기사 (서울=뉴스1) 황두현 기자 = 정년 연장에 따른 임금피크제를 도입했더라도 임금 삭감이 과도하고 이를 보전할 만한 회사의 조치가 미흡했다면 제도를 인정할 수 없다는 취지의 판결이 나왔다...