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임금체계 개편 등의 문제를 먼저 해결해야 한다”고 했다. 서울교통공사 등 공공기관의 경우 2016년 60세 정년 의무화 시행 후 도입된 임금피크제를 두고 극심한 노사 갈등을 겪었고 현재까지도 후폭풍이 이어지고 있다. 경영계는 현재의 임금체계를 유지...

답안 3번째문제에서 정년연장형 임금피크제가 정년까지만 일할생각이었던 사람들 한테는 연장이 의미가 없어서 불이익 변경이라고 하셨는데, 정년이 연장됨으로서 정년까지는 깎인 임금이 연장된 기간 받는 임금으로 보전되면 임금측면에서는 불이익 변경...

인해 세대 간 일자리 경쟁이 심화되고, 이는 세대 갈등으로 이어질 수 있습니다. 임금 피크제 도입: 정년 연장과 함께 임금 피크제가 도입될 경우, 고령층의 실질 임금이 감소할 수 있습니다. 사회보장 부담 증가: 정년 연장은 연금 수급 개시 연령 상향...

“정년연장형 임금피크제 무효” 첫 판결, “임금 삭감” 스모킹건 KB신용정보 소송, 전·현직 노동자 승소 … 법원 “정년 연장으로 임금삭감 불이익 커” 홍준표 기자 입력 2023.05.17 08:12 <매일노동뉴스>기사원문 http://www.labortoday.co.kr/news...